ΤΕΚΑ ή e-ΕΦΚΑ; Η κρίσιμη επιλογή για εργαζομένους δημόσιων φορέων
Δικαίωμα προαιρετικής ένταξης στην επικουρική ασφάλιση αποκτούν χιλιάδες εργαζόμενοι σε φορείς του Δημοσίου και της Γενικής Κυβέρνησης, οι οποίοι μέχρι σήμερα λάμβαναν ασφαλιστική κάλυψη μόνο για κύρια σύνταξη.
Η νέα δυνατότητα προβλέπεται στο άρθρο 41 της νομοθετικής ρύθμισης για την ισότητα στις αμοιβές και αφορά εργαζομένους σε φορείς της Κεντρικής Κυβέρνησης, των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των Οργανισμών Κοινωνικής Ασφάλισης που δεν υπάγονταν υποχρεωτικά σε φορέα επικουρικής ασφάλισης.
Με την υποβολή αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να δημιουργήσουν δικαίωμα για επικουρική σύνταξη, καταβάλλοντας τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές. Η επιλογή του φορέα εξαρτάται κυρίως από το έτος γέννησης, ενώ για μία ειδική κατηγορία εργαζομένων προβλέπεται μεταβατικά η δυνατότητα επιλογής μεταξύ ΤΕΚΑ και e-ΕΦΚΑ.
Ποιοι εντάσσονται στον e-ΕΦΚΑ και ποιοι στο ΤΕΚΑ
Όσοι έχουν γεννηθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 1986 μπορούν να επιλέξουν την προαιρετική υπαγωγή τους στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ.
Για τους εργαζομένους που έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά, η προαιρετική ασφάλιση πραγματοποιείται μέσω του ΤΕΚΑ, το οποίο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό σύστημα και ατομικό λογαριασμό για κάθε ασφαλισμένο.
Ειδική εξαίρεση προβλέπεται έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 για όσους συμπληρώνουν το 47ο έτος της ηλικίας τους στο διάστημα που ορίζει η ρύθμιση. Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι μπορούν να επιλέξουν μεταξύ του επικουρικού κλάδου του e-ΕΦΚΑ και του ΤΕΚΑ, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους.
Οι βασικές διαφορές
Στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ εφαρμόζεται το υφιστάμενο σύστημα υπολογισμού των επικουρικών συντάξεων. Αντίθετα, στο ΤΕΚΑ οι εισφορές συγκεντρώνονται σε ατομικό λογαριασμό, επενδύονται και η μελλοντική παροχή συνδέεται με το κεφάλαιο που θα έχει δημιουργηθεί κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου.
Το ύψος των εισφορών για τους μισθωτούς είναι το ίδιο στα δύο συστήματα. Στο ΤΕΚΑ η εισφορά ανέρχεται συνολικά σε 6% των αποδοχών, με 3% να καταβάλλεται από τον εργαζόμενο και 3% από τον εργοδότη, όπως ισχύει και στην επικουρική ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ.
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
Η απόφαση χρειάζεται προσεκτική αξιολόγηση, ιδιαίτερα από όσους βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση. Σημαντικό ρόλο παίζουν η ηλικία, τα χρόνια που απομένουν μέχρι τη σύνταξη, ο ήδη διανυθείς ασφαλιστικός χρόνος και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο θα καταβάλλονται εισφορές.
Για τους νεότερους εργαζομένους, ο μεγαλύτερος επενδυτικός ορίζοντας του ΤΕΚΑ μπορεί να έχει ιδιαίτερη σημασία. Για όσους βρίσκονται πιο κοντά στη σύνταξη, χρειάζεται να εξεταστεί κατά πόσο τα χρόνια ασφάλισης που απομένουν επαρκούν για τη δημιουργία ουσιαστικής επικουρικής παροχής.
- 1 λεπτό πριν 315 μόνιμοι στην Υγεία: 10 απαντήσεις σε κρίσιμα ερωτήματα
- 10 λεπτά πριν Φωτιά στο Βαρθολομιό Ηλείας – Ήχησε το 112
- 22 λεπτά πριν Airbnb στις πολυκατοικίες: Πότε μπορεί να απαγορευτεί η βραχυχρόνια μίσθωση
