Προσλήψεις ΣΟΧ: Τα τρία μυστικά για τον διορισμό

Τρία είναι τα μυστικά για την πρόσληψη με προκηρύξεις ΣΟΧ: Επικουρία, χρόνος ανεργίας και εμπειρία.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να αξιοποιήσουν αυτές τις τρεις δυνατότητες που δίνουν όλες οι προκηρύξεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου (ΣΟΧ) των φορέων.

Τι σημαίνει επικουρία;

Το ΑΣΕΠ για κάθε ειδικότητα δημοσιεύει στην προκήρυξη τα απαιτούμενα προσόντα, αυτά είναι τα κύρια προσόντα.

Στην περίπτωση όπου ο υποψήφιος δεν τα κατέχει, μπορεί να αξιοποιήσει τα λεγόμενα “επικουρικά προσόντα”. Και σε αυτή την περίπτωση, τα επικουρικά χωρίζονται σε κατηγορίες, Α’ επικουρία, Β’ επικουρία κλπ.

Σημειώστε ότι τα απαιτούμενα προσόντα της Α’ Επικουρίας είναι λιγότερα από τα κύρια και της Β’ Επικουρίας είναι λιγότερα από της Α’ Επικουρίας.

Σημαντικό: Ο υποψήφιος πρέπει πάντα να καλύπτει τα προσόντα της τελευταίας επικουρίας προκειμένου να διασφαλίσει την συμμετοχή του στον διαγωνισμό.

Είναι φανερό ότι με τα κύρια προσόντα, ο υποψήφιος έχει μεγαλύτερες πιθανότητες επιτυχίας. Οι πιθανότητες επιτυχίας φθίνουν όσο ο υποψήφιος κατεβαίνει πιο χαμηλά στην λίστα της επικουρίας.

Το προσόν της ανεργίας, συνεχόμενη και μη

Το δεύτερο μυστικό για την πρόσληψη είναι ο χρόνος ανεργίας. Οι φορείς και το ΑΣΕΠ πριμοδοτούν την ανεργία.

Οι υποψήφιοι παίρνουν διαφορετικά μόρια για την συνεχόμενη ανεργία και διαφορετικά για την μη συνεχόμενη ανεργία.

Η μοριοδότηση γίνεται πάντοτε ανά μήνα ανεργίας.

Η συνεχόμενη ανεργία επιδοτείται μέχρι 18 μήνες και παρέχει 1.040 μόρια. Όσους μήνες πάνω από τους 18 και αν έχει ο υποψήφιος θα πάρει 40 μόρια.

Η πριμοδότηση της μη συνεχόμενης ανεργίας αρχίζει από τον πρώτο μήνα (40 μόρια) και ολοκληρώνεται στον 9ο μήνα όπου παρέχονται 360 μόρια.

Οι υποψήφιοι που εχουν συνεχόμενη ανεργία αλλά και μη συνεχόμενη μπορούν να πριμοδοτηθούν και από τις δύο κατηγορίες.

Τα 588 κρίσιμα μόρια

Το τρίτο μυστικό για την πρόσληψη είναι ο χρόνος εμπειρίας.

Πριμοδοτείται η εμπειρία μέχρι 84 μήνες και δίνει στο σύνολο 588 μόρια. Δηλαδή, δίνει 7 μόρια ανά μήνα.

Η εμπειρία αποδεικνύεται με την προσκόμιση των αντίστοιχων εγγράφων που περιλαμβάνονται στην προκήρυξη.

Παράδειγμα για την αξιοποίηση των τριών μυστικών

Υποθέτουμε ότι ο ένας υποψήφιος έχει 11 μήνες συνεχόμενης ανεργίας, 5 μήνες μη συνεχόμενη και έχει εμπειρία 59 μηνών, σε αυτή την περίπτωση, θα πάρει κατά σειρά εφαρμογής των κριτηρίων τα εξής μόρια: 620 + 200 + 413. Σε αυτή την περίπτωση ο υποψήφιος θα πάρει 1.213 μόρια. Τα μόρια αυτά που προέρχονται από 3 μόνο ιδιότητες, δημιουργούν συνθήκες πρόσληψης. Ειδικά εάν ο φορέας προσφύγει σε επικουρικά προσόντα για την πρόσληψη τότε ο διορισμός του υποψηφίου θεωρείται σχεδόν βέβαιος.

Πώς γίνεται η κατάταξη των υποψηφίων;

Η κατάταξη των υποψηφίων γίνεται με συγκεκριμένο τρόπο:

Η υπηρεσία αφού επεξεργαστεί τις αιτήσεις των υποψηφίων, τους κατατάσσει σε πίνακες κατάταξης κατά κατηγορία, κλάδο ή ειδικότητα και κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας, βάσει των κριτηρίων του νόμου (όπως αναλυτικά αναφέρονται στο
Παράρτημα της ανακοίνωσης).

Η κατάταξη των υποψηφίων, βάσει της οποίας θα γίνει η τελική επιλογή για την πρόσληψη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, πραγματοποιείται ως εξής:

• Προηγούνται στην κατάταξη οι υποψήφιοι που διαθέτουν τα κύρια προσόντα της ειδικότητας και ακολουθούν οι έχοντες τα επικουρικά (Α΄, Β΄ επικουρίας κ.ο.κ.)
  Η κατάταξη μεταξύ των υποψηφίων που έχουν τα ίδια προσόντα (κύρια ή επικουρικά)  γίνεται κατά φθίνουσα σειρά με βάση τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνουν από τα βαθμολογούμενα κριτήρια κατάταξης (χρόνος ανεργίας, πολυτεκνική ιδιότητα, τριτεκνική ιδιότητα, μονογονεϊκή ιδιότητα, αριθμός ανήλικων τέκνων, βαθμός τίτλου σπουδών, διδακτορικό δίπλωμα, αυτοτελής μεταπτυχιακός τίτλος, ενιαίος και αδιάσπαστος τίτλος μεταπτυχιακού επιπέδου (integrated master), δεύτερος τίτλος σπουδών, εμπειρία, αναπηρία υποψηφίου, αναπηρία συγγενικού ατόμου)
• Στην περίπτωση ισοβαθμίας υποψηφίων στη συνολική βαθμολογία προηγείται αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στο πρώτο βαθμολογούμενο κριτήριο (χρόνος ανεργίας) και, αν αυτές συμπίπτουν, αυτός που έχει τις περισσότερες μονάδες στο δεύτερο κριτήριο (πολύτεκνος γονέας και τέκνο πολύτεκνης οικογένειας) και ούτω καθεξής. Αν οι υποψήφιοι και πάλι ισοβαθμούν, προηγείται ο μεγαλύτερος στην ηλικία με βάση την ημερομηνία γέννησής του, ενώ, αν εξαντληθούν όλα τα παραπάνω κριτήρια, η μεταξύ τους σειρά καθορίζεται με δημόσια κλήρωση

Περισσότερα:

Πυροσβεστική Ακαδημία: Ξεκινούν αύριο (15/7) οι αιτήσεις για νέες προσλήψεις

Υπουργείο Εσωτερικών: Ξεκινά ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων στο Δημόσιο για το 2027

Προκήρυξη 3.000 μονίμων ΥΕ: Πόσες οι γενικές θέσεις, πόσες οι ειδικές;

ΑΣΕΠ 1ΓΕ/2026 – 2ΓΕ/2026: Τελειώνει αύριο (15/7) η δυνατότητα διόρθωσης στοιχείων στον ΟΠΣΥΔ