Τετραήμερη εργασία: Πού εφαρμόζεται και ποιοι μπορούν να την επιλέξουν

Το παραδοσιακό ωράριο εργασίας από τις 9 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα δεν αποτελεί πλέον τον κανόνα για πολλές επιχειρήσεις. Η τετραήμερη εργασία και η ευελιξία στην κατανομή του χρόνου απασχόλησης επεκτείνονται σε όλο και περισσότερους κλάδους, αλλάζοντας σταδιακά τον τρόπο με τον οποίο οργανώνεται η εργασία.

Τι σημαίνει στην πράξη η τετραήμερη εργασία

Η τετραήμερη εργασία δεν σημαίνει απαραίτητα λιγότερες ώρες δουλειάς.

Σε πολλές περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να εργάζεται τις ίδιες συνολικά ώρες, αλλά να τις κατανέμει σε τέσσερις αντί για πέντε ημέρες. Έτσι αποκτά μία επιπλέον ημέρα ξεκούρασης κάθε εβδομάδα.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται 40 ώρες την εβδομάδα μπορεί, εφόσον υπάρχει σχετική συμφωνία, να εργάζεται τέσσερις ημέρες αντί για πέντε και να έχει μία επιπλέον ημέρα ρεπό.

Τι αλλάζει με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας

Μία ακόμη αλλαγή αφορά τη δυνατότητα διαφορετικής κατανομής του ωραρίου ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

Αυτό σημαίνει ότι σε περιόδους αυξημένης δουλειάς ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται περισσότερες ώρες και σε περιόδους χαμηλότερης κίνησης να εργάζεται λιγότερο ή να παίρνει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης.

Η διευθέτηση μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση.

Ποιοι κλάδοι χρησιμοποιούν περισσότερο την ευελιξία

Οι αλλαγές αυτές αφορούν κυρίως κλάδους όπου η κίνηση δεν είναι ίδια όλο τον χρόνο.

Για παράδειγμα:

• Ξενοδοχεία και τουριστικές επιχειρήσεις που έχουν μεγάλη ζήτηση το καλοκαίρι.
• Εστιατόρια και καφέ που έχουν αυξημένη κίνηση τα Σαββατοκύριακα.
• Εμπορικές επιχειρήσεις που χρειάζονται περισσότερο προσωπικό σε περιόδους εκπτώσεων ή εορτών.
• Βιομηχανίες που λειτουργούν με βάρδιες και μεταβαλλόμενες ανάγκες παραγωγής.

Τι ισχύει για τις υπερωρίες

Το νέο πλαίσιο προβλέπει ότι οι υπερωρίες εξακολουθούν να αμείβονται με την προβλεπόμενη προσαύξηση.

Παράλληλα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η άρνηση εργαζομένου να εργαστεί υπερωριακά δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Ο ρόλος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Κομβικό ρόλο έχει πλέον η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς μέσω αυτής καταγράφεται η πραγματική ώρα προσέλευσης και αποχώρησης του εργαζομένου.

Στόχος είναι να ελέγχεται αν τηρούνται τα δηλωμένα ωράρια και αν οι υπερωρίες καταγράφονται και αμείβονται κανονικά.

Τι πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος

Πριν συμφωνήσει σε οποιαδήποτε αλλαγή στο ωράριό του, ο εργαζόμενος καλό είναι να γνωρίζει:

• πόσες ώρες θα εργάζεται συνολικά,
• πώς θα κατανέμονται οι ώρες μέσα στην εβδομάδα,
• πότε θα λαμβάνει τα αντίστοιχα ρεπό ή τον χρόνο ανάπαυσης,
• αν προβλέπονται υπερωρίες και πώς θα αμείβονται,
• αν το πρόγραμμα εργασίας του θα είναι σταθερό ή θα αλλάζει ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

Περισσότερα:

Γιατί οι αυξήσεις στους μισθούς δεν φτάνουν ποτέ στο πορτοφόλι

Το πετρέλαιο ακριβαίνει ξανά: Πώς η ένταση ΗΠΑ – Ιράν μπορεί να φτάσει στην τσέπη μας

Η νέα ευκαιρία για όσους έχουν χρέη από 5.000 ευρώ – Δείτε παραδείγματα

Ενοίκια χωρίς φόρο για τρία χρόνια: Ποιοι ιδιοκτήτες ενδέχεται να πάρουν νέα παράταση