Κεραμέως: Αυξήσεις μισθών μέσω Συλλογικών Συμβάσεων – Η Ελλάδα παρουσιάζει το μοντέλο της στην Ευρώπη

Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αναδεικνύεται πλέον ως ελληνικό παράδειγμα προς παρουσίαση στην Ευρώπη.

Αυτό υπογράμμισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, με αφορμή την επικείμενη εκδήλωση στις Βρυξέλλες, στην οποία θα συμμετάσχει και ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης.

Η υπουργός τόνισε ότι η συμφωνία, που προέκυψε έπειτα από πολύμηνες διαβουλεύσεις μεταξύ κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων, ήδη παράγει απτά αποτελέσματα στην αγορά εργασίας.

Όπως επισήμανε, η ψήφισή της από τη Βουλή άνοιξε τον δρόμο για την υπογραφή νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, οι οποίες μεταφράζονται σε αυξήσεις μισθών και βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί ο κλάδος της εστίασης, όπου η σχετική Συλλογική Σύμβαση ενεργοποιήθηκε εκ νέου και επεκτάθηκε σε περίπου 400.000 εργαζόμενους.

Παράλληλα, για πρώτη φορά έπειτα από 15 χρόνια, υπεγράφη νέα σύμβαση στον κλάδο των τεχνολόγων τροφίμων, καλύπτοντας έως και 2.500 εργαζόμενους.

Στις Βρυξέλλες το ελληνικό μοντέλο κοινωνικού διαλόγου

Η εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες φιλοδοξεί να αναδείξει τον τρόπο με τον οποίο η Ελλάδα κατάφερε να ενισχύσει τον κοινωνικό διάλογο και να προωθήσει συμφωνίες μεταξύ των εμπλεκόμενων πλευρών.

Σύμφωνα με την υπουργό, η ελληνική εμπειρία μπορεί να αποτελέσει χρήσιμο οδηγό για τα υπόλοιπα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Όπως σημείωσε, μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα η χώρα πέρασε από την έλλειψη κουλτούρας συνεννόησης σε ένα νέο πλαίσιο συνεργασίας με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επέκταση σε νέους κλάδους

Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία επεκτείνεται πιλοτικά σε επιπλέον επαγγελματικούς τομείς.

Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται κλάδοι όπως η ιδιωτική υγεία, οι υπηρεσίες απασχόλησης και οι τηλεπικοινωνίες, αλλά και μικρότερες επιχειρήσεις, όπως κομμωτήρια, καθαριστήρια και γραφεία τελετών.

Επιπλέον, από το τέλος του μήνα αναμένεται να προστεθούν διαφημιστικές και συμβουλευτικές εταιρείες, καθώς και επιχειρήσεις logistics.

Με την υποχρεωτική εφαρμογή του μέτρου από το φθινόπωρο, οι εργαζόμενοι που θα προστατεύονται από την ψηφιακή κάρτα αναμένεται να φτάσουν τα 2,5 εκατομμύρια.

Η κ. Κεραμέως υποστήριξε ότι το μέτρο συμβάλλει σε τρία βασικά επίπεδα:

• Ενισχύει τα εισοδήματα των εργαζομένων, μέσω της καταγραφής και αμοιβής των υπερωριών.
• Διασφαλίζει υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
• Αυξάνει τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, δημιουργώντας πρόσθετο δημοσιονομικό χώρο για κοινωνικές παρεμβάσεις.

Νέα επέκταση για το πρόγραμμα ανέργων 55 ετών και άνω

Η υπουργός προανήγγειλε, επίσης, νέα επέκταση του επιδοτούμενου προγράμματος απασχόλησης για ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω.

Όπως ανέφερε, η επανένταξη στην αγορά εργασίας γίνεται συχνά πιο δύσκολη σε αυτή την ηλικιακή ομάδα, ιδιαίτερα για όσους χρειάζονται λίγα ακόμη χρόνια ασφάλισης προκειμένου να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα.

Οι σχετικές ανακοινώσεις αναμένονται τις επόμενες εβδομάδες, καθώς το υπουργείο ολοκληρώνει τις τελευταίες διαδικαστικές λεπτομέρειες.

Ενίσχυση της απασχόλησης για άτομα με αναπηρία

Παράλληλα, συνεχίζεται το πρόγραμμα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία σε Δήμους και Περιφέρειες της χώρας.

Η αρχική πρόβλεψη αφορούσε 2.000 θέσεις εργασίας, ωστόσο πρόσφατα προστέθηκαν ακόμη 1.000 θέσεις, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό των ωφελούμενων στις 3.000.

Στόχος της πρωτοβουλίας είναι η άρση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν οι συμπολίτες μας με αναπηρία στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας και η ενίσχυση της επαγγελματικής τους ένταξης.

Νομοσχέδιο για ίσες αμοιβές σε γυναίκες και άνδρες

Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε, τέλος, στο νέο νομοσχέδιο για την ισότητα στις αμοιβές ανδρών και γυναικών, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση.

Η βασική αρχή του νομοσχεδίου είναι ότι η αμοιβή κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζεται από τα προσόντα, την εμπειρία και την αξία της εργασίας του και όχι από το φύλο του.

Σήμερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρέθεσε η υπουργός, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13%, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος διαμορφώνεται στο 11%.

«Η διαφορετική αμοιβή για ίδια εργασία και ίσα προσόντα δεν μπορεί να δικαιολογείται από το φύλο», υπογράμμισε η υπουργός, τονίζοντας ότι η εξάλειψη των ανισοτήτων αποτελεί αναγκαία συνθήκη για μια πιο δίκαιη αγορά εργασίας.

Υπουργείο Εργασίας: Διαβάστε ολόκληρο το δελτίο τύπου

Οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που υπογράφονται καθώς και η επικείμενη εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη για την σημασία της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας αποτέλεσαν το κύριο αντικείμενο της συνέντευξης της Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως στην τηλεόραση της ΕΡΤ. 

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε στις διεργασίες που οδήγησαν στην υπογραφή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας μεταξύ κυβέρνησης και εθνικών κοινωνικών εταίρων με στόχο την αύξηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Όπως διευκρίνισε, η διαπραγμάτευση διήρκεσε περίπου εννέα με δέκα μήνες και στα μέσα Φεβρουαρίου η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ψηφίστηκε από τη Βουλή. «Ένα μήνα μετά ξεκίνησαν να έρχονται οι νέες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που τί σηματοδοτούν στην πράξη; Αυξήσεις μισθών», είπε η υπουργός η οποία έδωσε ως παράδειγμα τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στην εστίαση «η οποία ήταν κολλημένη για μεγάλο χρονικό διάστημα, ξεκόλλησε χάρη στην Κοινωνική Συμφωνία και ήδη έχει επεκταθεί σε 400 χιλιάδες εργαζόμενους στην εστίαση». Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε παράλληλα και σε μία ακόμη πολύ πρόσφατη υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης στον τομέα των τεχνολόγων τροφίμων, για πρώτη φορά μετά από 15 χρόνια. Όπως σημείωσε η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας αφορά μέχρι 2.500 άτομα σε ένα κλάδο ο οποίος ήταν επίσης αδρανοποιημένος ως προς την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων. 

Σχετικά με την εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες με τη συμμετοχή του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη, της αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και Επιτρόπου Απασχόλησης Roxana Minzatu και της Υπουργού, η Υπουργός εξήγησε ότι στόχος είναι να αναδειχθεί το ελληνικό παράδειγμα της Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις ως παράδειγμα προς μίμηση για την Ευρώπη και για όλα τα κράτη μέλη της Ευρώπης. 

«Θα μιλήσουμε εφ’ όλης της ύλης για το πώς επετεύχθη αυτή η Κοινωνική Συμφωνία στην Ελλάδα και τι παράδειγμα αποτελεί συνολικά για την Ευρώπη σε ό,τι αφορά τον κοινωνικό διάλογο», είπε η υπουργός και πρόσθεσε: «πού ήμασταν πριν από ένα χρόνο που εδώ στην εκπομπή σας συζητούσαμε για το πόσο η Ελλάδα πραγματικά είναι πίσω στον τομέα αυτό και δεν έχει την κουλτούρα του κοινωνικού διαλόγου, και πώς σε ένα μόλις χρόνο αλλάζει άρδην αυτή η εικόνα και ξαφνικά η Ελλάδα, παρά τα προβλήματα, παρά τις δυσκολίες που έχουμε στην καθημερινότητα, αναδεικνύεται ως παράδειγμα σε ένα τομέα στον οποίο αντικειμενικά δεν είχε, θα έλεγα, μία κουλτούρα κοινωνικού διαλόγου για πάρα πολλά χρόνια».

Αναφορικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, η υπουργός επεσήμανε ότι έχει ξεκινήσει η πιλοτική εφαρμογή σε νέους κλάδους όπως της ιδιωτικής υγείας, των υπηρεσιών απασχόλησης, των τηλεπικοινωνιών και σε μικρότερες επιχειρήσεις όπως καθαριστήρια, κομμωτήρια, γραφεία τελετών, ενώ τέλος του μήνα αναμένεται να προστεθούν, ανάμεσα σε άλλους, και οι διαφημιστικές εταιρείες, οι συμβουλευτικές εταιρείες και οι εταιρείες logistics, με τους εργαζόμενους υπό την προστασία της κάρτας από το φθινόπωρο που θα γίνει υποχρεωτική η εφαρμογή σε αυτούς τους κλάδους να αγγίζουν τα 2,5 εκ. «Η ψηφιακή κάρτα εργασίας φέρνει πάρα πολύ σημαντικά αποτελέσματα σε τρεις τομείς. Πρώτον, ενισχύει τα εισοδήματα των εργαζομένων, γιατί πλέον καταγράφονται όλες οι υπερωρίες και διασφαλίζει ότι αμείβεσαι για αυτές τις υπερωρίες. Δεύτερον, ενισχύεται ο υγιής ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων, γιατί οι επιχειρήσεις οι οποίες τα κάνουν όλα όπως πρέπει και πληρώνουν εισφορές και άλλες που δεν τα κάνουν όλα όπως πρέπει, οι δεύτερες νοθεύουν τον ανταγωνισμό. Τρίτον, αυξάνονται τα έσοδα για τα ασφαλιστικά ταμεία. γιατί όσο αυξάνοντα τα έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τόσο δημιουργείται ο λεγόμενος, δημοσιονομικός χώρος βάσει του οποίου μπορούμε εμείς να επιστρέφουμε πίσω στην κοινωνία», τόνισε η κα Κεραμέως.

Στη συνέχεια, η υπουργός αναφέρθηκε στο επιδοτούμενο πρόγραμμα απασχόλησης για ανέργους 55 ετών και άνω και στην επερχόμενη επέκτασή του, δηλώνοντας ότι «είναι ένα πρόγραμμα το οποίο απευθύνεται σε ανέργους ηλικίας 55 ετών και άνω. Είναι αλήθεια ότι αν βρεθείς εκτός δουλειάς σε αυτή την ηλικία, γίνεται ολοένα και πιο δύσκολο το να διεισδύσεις εκ νέου στην αγορά εργασίας. Ερχόμαστε λοιπόν ως κράτος και τι λέμε; Επιδοτούμε την απασχόληση για ανέργους 55 ετών και άνω, οι οποίοι πολύ συχνά όπως είπατε πολύ σωστά προηγουμένως, τους λείπουν λίγα συντάξιμα χρόνια, για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης. Τις επόμενες εβδομάδες, είμαστε στις τελικές λεπτομέρειες, θα έχουμε νέα σύντομα για νέα επέκταση του προγράμματος αυτού.». 

Για το πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών μας με αναπηρία σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας, η κα Κεραμέως είπε ότι «τρέχουμε κι ένα άλλο πρόγραμμα, για συμπολίτες μας με αναπηρία. Επίσης μία ευαίσθητη πληθυσμιακή ομάδα, η οποία ας είμαστε ειλικρινείς έχει εμπόδια στην πρόσβαση στην εργασία και γι΄ αυτό η δική μας δουλειά είναι να αίρουμε αυτά τα εμπόδια, να διευκολύνουμε την πρόσβασή τους στην αγορά εργασίας. Και γι΄ αυτό έχουμε χτίσει ένα νέο πρόγραμμα απασχόλησης συμπολιτών μας με αναπηρία, ως τώρα για δύο χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία και πρόσφατα την τελευταία εβδομάδα επεκτάθηκε σε άλλους χίλιους, άρα συνολικά τρεις χιλιάδες συμπολίτες μας με αναπηρία, οι οποίοι μπορούν να δουλεύουν σε Δήμους και σε Περιφέρειες της χώρας.».

Σε ό,τι αφορά το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου για την ισότητα των αμοιβών γυναικών και ανδρών για όμοια εργασία, η υπουργός σχολίασε ότι «είναι σε δημόσια διαβούλευση, η οποία ολοκληρώνεται αύριο και εν συνεχεία θα ενσωματώσουμε σχόλια και θα προχωρήσει το νομοσχέδιο στη Βουλή. Για να το πω με μία πρόταση τι κάνει αυτό το νομοσχέδιο. Έχει μία βασική αρχή, ότι πρέπει η αμοιβή σου να διαμορφώνεται από την δουλειά σου και από την αξία σου και όχι από το φύλο σου. Δεν μπορεί το φύλο σου ποτέ να παίζει ρόλο στην αμοιβή σου. Αυτό τι σημαίνει; Ότι όλα ίσα και όμοια; Όλοι ίσες αμοιβές; Όχι βέβαια. Αν εμείς οι δύο, δουλεύουμε σε μία επιχείρηση και εσείς είστε πολύ καλύτερος, έχετε περισσότερα χρόνια εμπειρία, έχετε καλύτερα πτυχία βεβαίως και θα αμείβεστε περισσότερο. Αλλά τι έρχεται και λέει το νομοσχέδιο το οποίο βασίζεται σε μία ευρωπαϊκή οδηγία; Ότι αν εμείς οι δύο έχουμε ακριβώς την ίδια δουλειά, και τις ίδιες αρμοδιότητες και τα ίδια προσόντα, τότε δεν μπορεί εγώ να αμείβομαι 20% λιγότερο μόνο και μόνο επειδή είμαι γυναίκα. 

Έχουμε ακόμα ένα μισθολογικό χάσμα της τάξης του 13% στην Ελλάδα και του 11% στην Ευρώπη. Δηλαδή, οι γυναίκες κατά μέσο όρο αμείβονται 13% λιγότερο από τους άντρες στην Ελλάδα. Αυτό πρέπει να εξαλειφθεί.».

Πηγή φωτογραφίας: (ΔΑΝΑΗ ΔΑΥΛΟΠΟΥΛΟΥ/EUROKINISSI)

Περισσότερα:

Αγαπηδάκη: «Το νοσοκομείο του μέλλοντος μετακομίζει στο σπίτι» – Το νέο μοντέλο υγείας που αλλάζει τα δεδομένα

Ανασχηματισμός στον ΣΥΡΙΖΑ από Φάμελλο: Εκτός ο Νίκος Παππάς από κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος

Τσίπρας από τη Λευκωσία: «Αναγκαίος περισσότερο από ποτέ ο συντονισμός Ελλάδας και Κύπρου»