Νέοι κανόνες στις άδειες: Το σημείο που πρέπει να προσέξουν όλοι οι εργαζόμενοι
Το φετινό καλοκαίρι αποτελεί την πρώτη ουσιαστική περίοδο εφαρμογής των νέων κανόνων για την ετήσια άδεια των εργαζομένων, οι οποίοι θεσπίστηκαν με τον λεγόμενο «νόμο Κεραμέως». Οι αλλαγές αυτές εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο μπορεί να χορηγείται η άδεια, χωρίς όμως να καταργείται το βασικό δικαίωμα των εργαζομένων στην ανάπαυση.
Κατάτμηση της άδειας σε περισσότερες περιόδους
Η σημαντικότερη διαφοροποίηση αφορά τη δυνατότητα κατάτμησης της κανονικής άδειας σε έως τέσσερις διαφορετικές χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, εφόσον υπάρχει συμφωνία ανάμεσα στον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Μέχρι σήμερα, ο γενικός κανόνας προέβλεπε ότι η άδεια χορηγείται ενιαία, ενώ η κατάτμησή της επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση και υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.
Πρακτικό παράδειγμα εφαρμογής
Στην πράξη, ένας εργαζόμενος που δικαιούται 20 ημέρες άδειας μπορεί πλέον να λάβει ένα μέρος της τον Αύγουστο, ένα δεύτερο μέρος το φθινόπωρο και το υπόλοιπο κατά την περίοδο των Χριστουγέννων. Ωστόσο, η νέα ευελιξία δεν σημαίνει ότι η άδεια μπορεί να κατανέμεται εντελώς ελεύθερα.
Διατήρηση ελάχιστης συνεχόμενης άδειας
Η νομοθεσία εξακολουθεί να προβλέπει ελάχιστη συνεχόμενη διάρκεια άδειας. Για όσους εργάζονται με πενθήμερο σύστημα, προβλέπονται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες άδειας, ενώ για όσους εργάζονται με εξαήμερο, τουλάχιστον έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Με τον τρόπο αυτό αποτρέπεται η χρήση της άδειας σε μεμονωμένες ημέρες ή σε αποσπασματικές απουσίες.
Υποχρέωση χορήγησης άδειας την καλοκαιρινή περίοδο
Παράλληλα, παραμένει σε ισχύ η υποχρέωση των επιχειρήσεων να διασφαλίζουν ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού τους θα λάβει άδεια στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Η πρόβλεψη αυτή έχει ιδιαίτερη σημασία για κλάδους με έντονη εποχικότητα.
Επιφυλάξεις από την πλευρά των εργαζομένων
Παρότι το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει ότι το νέο πλαίσιο λειτουργεί προς όφελος των εργαζομένων, καθώς τους επιτρέπει να αξιοποιούν την άδειά τους και σε περιόδους εκτός καλοκαιριού, εκπρόσωποι εργαζομένων εκφράζουν ανησυχίες. Εκτιμούν ότι οι επιχειρήσεις ενδέχεται να περιορίσουν τον πραγματικό χρόνο ξεκούρασης των μισθωτών στο ελάχιστο που ορίζει ο νόμος, δηλαδή σε πέντε συνεχόμενες ημέρες για πενθήμερη εργασία και σε έξι για εξαήμερη.
Δοκιμασία στην πράξη
Το νέο πλαίσιο καλείται πλέον να δοκιμαστεί στην πράξη, ώστε να φανεί αν μπορεί να εξισορροπήσει τις ανάγκες των επιχειρήσεων για καλύτερο προγραμματισμό με το δικαίωμα των εργαζομένων σε ουσιαστική ξεκούραση, χωρίς να θίγονται τα εργασιακά τους δικαιώματα.
- Μόλις τώρα Πακέτο ΔΕΘ με μειώσεις φόρων: Τι ετοιμάζει η κυβέρνηση και ποιοι θα δουν ενίσχυση
- Μόλις τώρα ΕΟΦ: Ανακαλείται πρωτεΐνη σε σκόνη – Περιείχε αλλεργιογόνο συστατικό
- 4 λεπτά πριν Τουρισμός για Όλους: Διακοπές χωρίς εισοδηματικά κριτήρια για τα ΑμεΑ
