Επίδομα αδείας 2026: Πόσα χρήματα θα πάρετε φέτος – Οι μεγάλοι κερδισμένοι της αύξησης
Με την καλοκαιρινή περίοδο να πλησιάζει, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αναμένουν την καταβολή του επιδόματος αδείας, το οποίο φέτος εμφανίζεται αυξημένο λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού.
Πώς επηρεάζει το επίδομα η αύξηση του κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ που ήταν προηγουμένως. Η μεταβολή αυτή επηρεάζει άμεσα και το ύψος του επιδόματος αδείας, καθώς αυτό υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Το επίδομα καταβάλλεται σε όλους όσοι διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση και μπορεί να δοθεί είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος που αυτή λαμβάνεται.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Η νομοθεσία προβλέπει διαφορετικό τρόπο υπολογισμού ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής του εργαζομένου:
- Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών.
- Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το δικαίωμα αυτό αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους με ενεργή σύμβαση εργασίας και όχι ανέργους που λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Υποχρεωτική χορήγηση άδειας το καλοκαίρι
Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του κατά το διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.
Τι αλλάζει με τη θερινή άδεια
Στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται διάταξη που προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο λήψης της άδειας.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να κατανέμουν την ετήσια άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, αντί να τη λαμβάνουν υποχρεωτικά σε ένα ή δύο μεγάλα διαστήματα.
Η ρύθμιση έρχεται να θεσμοθετήσει μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις, δίνοντας τη δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέγει τις ημερομηνίες που τον εξυπηρετούν περισσότερο.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Πενθήμερη εργασία
- 20 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης
- 21 ημέρες μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών
- 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 25 ημέρες με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας
- 26 ημέρες με 25ετή προϋπηρεσία
Εξαήμερη εργασία
- 24 ημέρες άδειας κατά το πρώτο έτος
- 25 ημέρες στο δεύτερο έτος
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 30 ημέρες μετά από 10 χρόνια προϋπηρεσίας
- 31 ημέρες μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας
Οι δυσκολίες σε εποχικούς κλάδους
Παρότι στην πράξη πολλές επιχειρήσεις χορηγούν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο, προβλήματα συχνά προκύπτουν σε κλάδους που παρουσιάζουν αυξημένη δραστηριότητα τους θερινούς μήνες.
Σε αυτούς περιλαμβάνονται επιχειρήσεις τροφίμων και ποτών, ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένου νερού, σούπερ μάρκετ σε τουριστικές περιοχές, μεταφορικές επιχειρήσεις και άλλοι κλάδοι που καλούνται να καλύψουν αυξημένες ανάγκες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
- 16 λεπτά πριν Δεν σε παίρνει ο ύπνος; 7 πρακτικές που βοηθούν
- 1 ώρα πριν Σήμερα η κηδεία του Νάσου Αθανασίου- Πότε και πού θα τελεστεί η εξόδιος ακολουθία
- 1 ώρα πριν Αλλάζουν οι μεταβιβάσεις ακινήτων σε 8 περιοχές της Αττικής
