Άδεια πατρότητας: Τι δικαιούνται οι νέοι πατέρες – Οι 14 ημέρες μετ’ αποδοχών και οι νέες διευκολύνσεις
Σημαντικές αλλαγές στο εργασιακό πλαίσιο για τους νέους γονείς έφερε ο Νόμος 4808/2021, γνωστός και ως νόμος Χατζηδάκη, καθιερώνοντας –μεταξύ άλλων– την υποχρεωτική άδεια πατρότητας διάρκειας 14 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές.
Η ρύθμιση, που ενσωματώνει σχετική ευρωπαϊκή οδηγία για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα, παρέχοντας επιπλέον προστασία στους εργαζόμενους γονείς.
Ποιοι δικαιούνται άδεια πατρότητας
Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται 14 εργάσιμες ημέρες άδειας με αποδοχές λόγω γέννησης παιδιού, χωρίς να απαιτείται ελάχιστος χρόνος προϋπηρεσίας ή ειδική οικογενειακή κατάσταση.
Η άδεια παρέχεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος προστατεύεται από ενδεχόμενη απόλυση επειδή έκανε χρήση του δικαιώματος.
Η ίδια πρόβλεψη ισχύει και σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού έως 8 ετών, με την άδεια να ξεκινά από την ημέρα ένταξης του παιδιού στην οικογένεια.
Πώς χορηγούνται οι 14 ημέρες
Η άδεια μπορεί να δοθεί είτε ολόκληρη είτε τμηματικά, ανάλογα με το αίτημα του εργαζόμενου.
Συγκεκριμένα:
- 2 εργάσιμες ημέρες μπορούν να ληφθούν πριν από την εκτιμώμενη ημερομηνία τοκετού
- οι υπόλοιπες 12 ημέρες χορηγούνται μετά τη γέννηση και εντός 30 ημερών
- εναλλακτικά, όλες οι ημέρες μπορούν να δοθούν μετά τον τοκετό
Για λόγους οργάνωσης, ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώνει εγκαίρως τον εργοδότη για την πιθανή ημερομηνία γέννησης, είτε προφορικά είτε γραπτώς ή ηλεκτρονικά.
Τι ισχύει αν το νεογνό νοσηλευτεί
Σε περίπτωση που το νεογέννητο χρειαστεί νοσηλεία μέσα στον πρώτο μήνα από τη γέννησή του, η άδεια μπορεί –έπειτα από συμφωνία– να μεταφερθεί χρονικά μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας.
Ωστόσο, η διάρκεια της άδειας δεν αυξάνεται σε περίπτωση διδύμων ή πολύδυμης κύησης.
Τι προβλέπεται για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο
Η άδεια πατρότητας εφαρμόζεται και στο Δημόσιο, καλύπτοντας:
- μόνιμους υπαλλήλους
- εργαζόμενους ΙΔΑΧ
- εργαζόμενους ΙΔΟΧ
Η αίτηση υποβάλλεται στην αρμόδια υπηρεσία προσωπικού ή ηλεκτρονικά, ενώ απαιτείται έγκαιρη ενημέρωση της υπηρεσίας για την πιθανή ημερομηνία τοκετού.
Οι νέες άδειες που έφερε ο νόμος Χατζηδάκη
Ο Νόμος 4808/2021 εισήγαγε και νέες διευκολύνσεις για γονείς και φροντιστές, όπως:
Γονική άδεια 4 μηνών
Κάθε γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας, με επίδομα από τη ΔΥΠΑ για τους δύο πρώτους μήνες.
Άδεια φροντιστή
Προβλέπεται ειδική άδεια χωρίς αποδοχές για φροντίδα συγγενών ή προσώπων με σοβαρό πρόβλημα υγείας.
Άδεια για λόγους ανωτέρας βίας
Οι εργαζόμενοι μπορούν να απουσιάσουν έως δύο φορές τον χρόνο με αποδοχές για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα, όπως ασθένεια.
Ευέλικτη εργασία και τηλεργασία
Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές αποκτούν δυνατότητα αιτήματος για τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο ή μερική απασχόληση, εφόσον έχουν συμπληρώσει έξι μήνες στον ίδιο εργοδότη.
Προστασία από απόλυση
Το νέο πλαίσιο προβλέπει ειδική προστασία από απόλυση για εργαζόμενους που ζητούν ή κάνουν χρήση των παραπάνω διευκολύνσεων.
- 11 λεπτά πριν Δημοσκόπηση Metron Analysis: Το 69% λέει ότι η χώρα κινείται σε λάθος κατεύθυνση
- 27 λεπτά πριν Γαλλία: Δραματική εξέλιξη στην υπόθεση της 11χρονης Λιάνα μετά τον εντοπισμό σορού
- 51 λεπτά πριν Inclusion@Work Festival: Δωρεάν φεστιβάλ εργασίας αύριο (5/6) στο Σεράφειο
