ΔΥΠΑ: Τι αλλάζει σε συμβάσεις και προσλήψεις – Οι διευκρινίσεις για 1.000 νέες θέσεις

Σε διευκρινίσεις για τις συμβάσεις εργασιακών συμβούλων και τη διαδικασία νέων προσλήψεων προχώρησε η ΔΥΠΑ, επιχειρώντας να απαντήσει σε αιτιάσεις και αντιδράσεις που έχουν προκύψει το τελευταίο διάστημα. Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση, ο Οργανισμός επιμένει στη διαφάνεια, τη νομιμότητα και την αξιοκρατία, απορρίπτοντας τα σενάρια περί «εκπαραθύρωσης» εργαζομένων.

Συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Τι ξεκαθαρίζει η ΔΥΠΑ

Όπως αναφέρεται, οι εργασιακοί σύμβουλοι απασχολήθηκαν μέσω συμβάσεων ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο συγχρηματοδοτούμενου προγράμματος με προκαθορισμένη διάρκεια.

Μάλιστα, η ΔΥΠΑ υπογραμμίζει ότι:

• Η λήξη των συμβάσεων ήταν εξ αρχής γνωστή και ρητά προβλεπόμενη
• Δεν προβλεπόταν δυνατότητα ανανέωσης ή μετατροπής σε αορίστου χρόνου
• Η ολοκλήρωση των συμβάσεων δεν συνιστά απόλυση, αλλά τυπική λήξη συμφωνίας

Νέες προσλήψεις: Τι αλλάζει στη διαδικασία

Παράλληλα, η ΔΥΠΑ προχωρά σε νέα διαδικασία πρόσληψης 1.000 εργαζομένων, η οποία, όπως επισημαίνεται, υλοποιείται με έγκριση του ΑΣΕΠ και σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.

Αξίζει να σημειωθεί ότι, σε αντίθεση με το παρελθόν, οι προηγούμενες διαδικασίες βασίζονταν σε απλή ενημέρωση του ΑΣΕΠ και όχι σε πλήρη έγκριση.

Μοριοδότηση και ίση μεταχείριση: Το κρίσιμο σημείο

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο σύστημα μοριοδότησης. Από το 2022 έως σήμερα, όπως τονίζεται, σε όλες τις προκηρύξεις:

• λαμβάνεται υπόψη η ανεργία
• αξιολογείται η επαγγελματική εμπειρία

Ωστόσο, η ΔΥΠΑ επισημαίνει ότι υπάρχουν αιτήματα για μοριοδότηση αποκλειστικά της προϋπηρεσίας στον Οργανισμό, κάτι που, όπως αναφέρει. θα δημιουργούσε άνιση μεταχείριση εις βάρος άλλων πολιτών.