Άδεια: Πόσες μέρες δικαιούσαι ανάλογα την προϋπηρεσία σου

Από τις αρχές του 2026 τέθηκαν σε εφαρμογή νέες ρυθμίσεις για την ετήσια κανονική άδεια των εργαζομένων, χωρίς να αλλάζει ο βασικός πυρήνας των δικαιωμάτων τους. Οι αλλαγές εστιάζουν κυρίως στην αύξηση της ευελιξίας και στη μείωση της γραφειοκρατίας για τις επιχειρήσεις.

Τι αλλάζει στο νέο πλαίσιο

Το δικαίωμα στην άδεια παραμένει ίδιο ως προς τη διάρκειά του και τη σύνδεσή του με τα έτη προϋπηρεσίας. Ωστόσο, διαφοροποιείται ο τρόπος αξιοποίησής της μέσα στο έτος.

Η σημαντικότερη αλλαγή είναι η δυνατότητα τμηματικής χορήγησης της άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο εργαζόμενος μπορεί, κατόπιν έγγραφης αίτησης προς τον εργοδότη, να λαμβάνει την άδειά του σε περισσότερα από ένα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος.

Κάθε τμήμα άδειας θα πρέπει να έχει ελάχιστη διάρκεια:

• πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με πενθήμερο
• έξι εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται με εξαήμερο

Η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος θα έχει ουσιαστικό χρόνο ξεκούρασης, ακόμη και σε περίπτωση κατάτμησης της άδειας.

Παράλληλα, παραμένει απαραίτητη η συνεννόηση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τον χρόνο λήψης της άδειας. Σε περίπτωση διαφωνίας, υπάρχει η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας για επίλυση της διαφοράς.

Τι αλλάζει στην Εργάνη

Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη. Στη θέση της καθιερώνεται η απολογιστική καταχώριση, η οποία θα γίνεται εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση της άδειας. Έτσι μειώνεται το διοικητικό βάρος για τις επιχειρήσεις, ενώ διατηρείται ο έλεγχος από τις αρμόδιες αρχές.

Τι παραμένει ίδιο

Ο βασικός κορμός της ετήσιας άδειας δεν αλλάζει:

• Η διάρκειά της εξακολουθεί να εξαρτάται από την προϋπηρεσία
• Δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός αν λυθεί η σύμβαση εργασίας
• Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει άδεια στο διάστημα Μάιος – Σεπτέμβριος

Διάρκεια της ετήσιας άδειας

Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη. Ο εργοδότης οφείλει:

• να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την αίτηση
• να τη δώσει υποχρεωτικά πριν τη λήξη του έτους, ακόμη κι αν δεν ζητηθεί

Πρώτο έτος εργασίας

Η άδεια χορηγείται αναλογικά και σε τμήματα, μέχρι τη συμπλήρωση του έτους πρόσληψης.

Δεύτερο έτος

Ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια με βάση τον χρόνο απασχόλησης:

• 20 ημέρες για πενθήμερο
• 24 ημέρες για εξαήμερο

Με τη συμπλήρωση 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, η άδεια αυξάνεται κατά 1 ημέρα (21 ή 25 ημέρες αντίστοιχα).

Τρίτο έτος και μετά

Ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη άδεια οποιαδήποτε στιγμή μέσα στο έτος:

• 22 ημέρες για πενθήμερο
• 26 ημέρες για εξαήμερο

Μεγάλη προϋπηρεσία

• Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά:
  • 25 ημέρες (πενθήμερο)
  • 30 ημέρες (εξαήμερο)
• Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας:
  • 26 ημέρες (πενθήμερο)
  • 31 ημέρες (εξαήμερο)

Οι αλλαγές αυτές επιχειρούν να εκσυγχρονίσουν το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στους εργαζόμενους και απλοποιώντας τις διαδικασίες για τις επιχειρήσεις, χωρίς να θίγονται τα βασικά εργασιακά δικαιώματα.