Το κόστος μετακίνησης διώχνει εργαζόμενους

Σε μια περίοδο όπου η ενίσχυση της οικονομικής δραστηριότητας αποτελεί βασική προτεραιότητα, νέα στοιχεία αναδεικνύουν τον καθοριστικό ρόλο της ευέλικτης εργασίας. Έκθεση της International Workplace Group (IWG) δείχνει ότι τα υβριδικά μοντέλα μπορούν να ενισχύσουν την παραγωγικότητα και να επαναφέρουν σημαντικό αριθμό εργαζομένων στην αγορά.

Σύμφωνα με τα δεδομένα, το 44% των πρώην εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει ότι εξετάζει ενεργά την επιστροφή του στην εργασία, εφόσον υπάρχει ευελιξία στο ωράριο και στον τόπο απασχόλησης.

Το κόστος μετακίνησης βασικός αποτρεπτικός παράγοντας

Η έρευνα καταγράφει ως σημαντικότερο εμπόδιο για τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας το αυξημένο κόστος μετακίνησης.

Δεν είναι τυχαίο ότι το 40% των εργαζομένων μερικής απασχόλησης δηλώνει πως θα αποχωρούσε πλήρως από την εργασία, αν υποχρεωνόταν να μετακινείται καθημερινά σε γραφείο στο κέντρο της πόλης.

Παράλληλα, το 41% αναφέρει ότι το αυξανόμενο κόστος μετακίνησης καθιστά ολοένα πιο δύσκολη την παραμονή του στην εργασία.

Σημαντικός ρόλος των μερικώς απασχολούμενων

Σύμφωνα με τα στοιχεία της Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ) για το τέταρτο τρίμηνο του 2025, περισσότεροι από 231.700 εργαζόμενοι απασχολούνται με καθεστώς μερικής εργασίας, αριθμός που αντιστοιχεί στο 5,3% του συνολικού εργατικού δυναμικού.

Η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων αποτελεί κρίσιμο πυλώνα για τις επιχειρήσεις, οι οποίες επιδιώκουν να διατηρήσουν ταλέντα και να ενισχύσουν την ανάπτυξή τους.

Ωστόσο, σχεδόν οι μισοί (49%) δηλώνουν ότι θα εξέταζαν το ενδεχόμενο αποχώρησης, αν δεν είχαν πρόσβαση σε ευέλικτες μορφές απασχόλησης.

Αναζήτηση νέας εργασίας λόγω έλλειψης ευελιξίας

Η έλλειψη ευελιξίας οδηγεί ήδη πολλούς εργαζόμενους σε αναζήτηση εναλλακτικών λύσεων.

Το 31% όσων μετακινούνται καθημερινά στο γραφείο αναζητά νέα εργασία, ενώ το 55% δηλώνει ότι θα αποχωρούσε από τη θέση του αν έπρεπε να διανύει μεγάλες αποστάσεις σε καθημερινή βάση.

Η ευέλικτη εργασία ως κίνητρο επιστροφής

Από την άλλη πλευρά, η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας λειτουργεί ως βασικό κίνητρο επιστροφής στην αγορά.

• Το 55% δηλώνει ότι θα επέστρεφε αν είχε μεγαλύτερη ευελιξία
• Το 57% θεωρεί ότι η εργασία κοντά στον τόπο κατοικίας θα έκανε πιο ελκυστική την επιστροφή
• Το 63% θα εξέταζε αύξηση των ωρών εργασίας, εφόσον υπήρχαν ευέλικτες συνθήκες

Καθοριστική για τους μεγαλύτερους εργαζόμενους

Η μερική απασχόληση αποδεικνύεται ιδιαίτερα σημαντική και για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.

Το 45% δηλώνει ότι χάρη σε αυτό το μοντέλο έχει καταφέρει να παρατείνει τον χρόνο παραμονής του στην αγορά εργασίας, μεταθέτοντας τη συνταξιοδότηση.

Η θέση της IWG για το μέλλον της εργασίας

Σύμφωνα με τον Mark Dixon, Διευθύνοντα Σύμβουλο της IWG:

«ο συνδυασμός του υψηλού κόστους μετακίνησης και της περιορισμένης ευελιξίας συνιστά σήμερα σημαντική πρόκληση για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τον τρόπο και τον τόπο εργασίας, οι επιχειρήσεις μπορούν όχι μόνο να θωρακίσουν τη διατήρηση των πολύτιμων στελεχών στο δυναμικό τους, αλλά και να προσελκύσουν εκ νέου ταλαντούχα άτομα στην αγορά εργασίας. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης αποτελούν σημαντικό τμήμα της αγοράς εργασίας, η συμβολή τους στη συνολική παραγωγικότητα είναι καθοριστική».

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει