Άδεια: Μέχρι πότε πρέπει να χορηγηθεί στον εργαζόμενο – Τι προβλέπεται
Αντίστροφα μετρούσε έως τις 31 Μαρτίου 2026 η προθεσμία για τη χορήγηση του υπολοίπου της ετήσιας άδειας του 2025 στους μισθωτούς, με τη νομοθεσία να προβλέπει αυστηρές κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται.
Υποχρεωτική χορήγηση άδειας και «ποινή» 100%
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει το σύνολο της άδειας του προηγούμενου έτους έως το τέλος Μαρτίου. Σε διαφορετική περίπτωση, υποχρεούται να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές των ημερών άδειας αυξημένες κατά 100%.
Παράλληλα, διευκρινίζεται ότι οποιαδήποτε συμφωνία παραίτησης του εργαζομένου από το δικαίωμα της άδειας χωρίς αποζημίωση θεωρείται άκυρη, ακόμη και αν έχει υπογραφεί εγγράφως.
Πώς χορηγείται η άδεια – Τι ισχύει για την κατάτμηση
Η ετήσια άδεια μπορεί να κατατμηθεί μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με βασική προϋπόθεση ότι η μία εξ αυτών θα περιλαμβάνει:
- τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία
- ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη εργασία
Αυτό γίνεται μόνο κατόπιν σχετικής έγγραφης αίτησης του εργαζομένου προς τον εργοδότη.
Στην πράξη, ωστόσο, πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα συνεχίζουν να χορηγούν την άδεια σε ενιαία περίοδο, συνήθως τριών εβδομάδων τον Αύγουστο.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Για πενθήμερη εργασία
- 20 ημέρες στο πρώτο έτος
- 21 ημέρες στο δεύτερο έτος
- 22 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 25 ημέρες μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά
- 26 ημέρες μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας
Για εξαήμερη εργασία
- 24 ημέρες στο πρώτο έτος
- 24 ημέρες στο δεύτερο έτος
- 26 ημέρες από το τρίτο έτος και μετά
- 30 ημέρες μετά από 10 χρόνια εργασίας
- 31 ημέρες μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας
Τι αλλάζει από φέτος
Από το 2026 εφαρμόζονται σημαντικές αλλαγές:
- Καταργείται η υποχρέωση προαναγγελίας της άδειας στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II»
- Θεσπίζεται η δυνατότητα «σπαστής» άδειας με ελάχιστο όριο 5 ημερών
- Δίνεται μεγαλύτερη ευελιξία στον εργαζόμενο να κατανείμει την άδειά του, σε συνεννόηση με τον εργοδότη
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν υποβάλει αίτημα για τη χορήγηση της άδειας, τότε εφαρμόζεται η κατάτμηση σε δύο περιόδους, όπως προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία.
- 20 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 1 ώρα πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 2 ώρες πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
