Δώρο Πάσχα: Πότε θα μπουν τα χρήματα στους λογαριασμούς

Το Πάσχα, που πέφτει στις 12 Απριλίου, φέρνει στο προσκήνιο μια κρίσιμη λεπτομέρεια για το Δώρο Πάσχα, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζόμενους και ανέργους. Αν και οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη, τελικά δεν αποτυπώνονται στο φετινό δώρο, δημιουργώντας εύλογα ερωτήματα.

Σύμφωνα με πληροφορίες που παρουσιάστηκαν στην εκπομπή της ΕΡΤ «Σαββατοκύριακο από τις 5», το χρονοδιάγραμμα πληρωμών έχει ήδη καθοριστεί, ενώ ξεκαθαρίζει και το τοπίο γύρω από τον υπολογισμό του ποσού.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα από τη ΔΥΠΑ

Για τους επιδοτούμενους ανέργους, η διαδικασία προχωρά κανονικά, καθώς η ΔΥΠΑ έχει προγραμματίσει την καταβολή του Δώρου Πάσχα έως τη Πέμπτη, 2 Απριλίου. Έτσι, οι δικαιούχοι θα δουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους πριν από τη Μεγάλη Εβδομάδα.

Το «κλειδί» του υπολογισμού: Γιατί δεν μπαίνει η αύξηση

Παρά τις προσδοκίες, το ποσό του δώρου υπολογίζεται με τον παλαιό κατώτατο μισθό. Ο λόγος είναι συγκεκριμένος και απορρέει από τη νομοθεσία ότι το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που ισχύουν 15 ημέρες πριν από το Πάσχα.

Επομένως, για το 2026, ημερομηνία αναφοράς είναι η 28η Μαρτίου. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό «κλειδώνει» στα προηγούμενα επίπεδα, αφήνοντας εκτός τις πρόσφατες αυξήσεις.

Διπλός υπολογισμός: Τι αλλάζει για επιχειρήσεις και εργαζόμενους

Από τη μία πλευρά, οι εργαζόμενοι θα λάβουν αυξημένο μισθό για τις ημέρες εργασίας του Απριλίου. Από την άλλη, όμως, το Δώρο Πάσχα θα υπολογιστεί με τα παλαιά δεδομένα.

Αυτή η διπλή πραγματικότητα δημιουργεί επιπλέον πίεση στα λογιστήρια, καθώς τα πληροφοριακά συστήματα των επιχειρήσεων πρέπει να διαχειριστούν ταυτόχρονα δύο διαφορετικά καθεστώτα υπολογισμού. Παράλληλα, και η ΔΥΠΑ προχωρά σε τεχνικές προσαρμογές, ώστε να αποφευχθούν λάθη στις πληρωμές.

Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί το Δώρο Πάσχα

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα είναι υποχρεωτική και προστατεύεται αυστηρά από τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που εργοδότης δεν το καταβάλει:

• οι εργαζόμενοι μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας
• υποβάλλεται μηνυτήρια αναφορά εις βάρος του εργοδότη
• ενεργοποιείται ακόμη και η αυτόφωρη διαδικασία, έως και 48 ώρες

Την ίδια στιγμή, οι αρμόδιες αρχές εντείνουν τους ελέγχους, επιβάλλοντας κυρώσεις όπου διαπιστώνονται παραβάσεις.