Μεγάλες αλλαγές στο επίδομα μητρότητας – Πώς διαμορφώνεται πλέον το ποσό

Σε τροχιά ριζικών αλλαγών μπαίνει το επίδομα μητρότητας, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί νέο ενιαίο πλαίσιο που φιλοδοξεί να βάλει τέλος στις ανισότητες μεταξύ ασφαλισμένων. Η νέα ρύθμιση, η οποία εντάσσεται στο νομοσχέδιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), στοχεύει αφενός στην ενοποίηση των κανόνων για όλες τις γυναίκες του ιδιωτικού τομέα και αφετέρου στην ουσιαστική ενίσχυση των παροχών για τις μη μισθωτές.

Για πρώτη φορά, δημιουργείται ένα κοινό σύστημα υπολογισμού και καταβολής του επιδόματος, ανεξάρτητα από το πρώην ασφαλιστικό ταμείο, ενώ παράλληλα αυξάνονται σημαντικά τα ποσά για χιλιάδες δικαιούχους.

Πώς διαμορφώνεται το νέο καθεστώς για τις μισθωτές

Με βάση τον σχεδιασμό, το μοντέλο του πρώην ΙΚΑ επεκτείνεται σε όλες τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα, συμπεριλαμβανομένων εργαζομένων σε ΔΕΚΟ, τράπεζες και ΜΜΕ.

Συγκεκριμένα:

• Τον πρώτο μήνα άδειας μητρότητας, το 50% του μισθού καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τον εργοδότη.

• Για τους επόμενους τρεις μήνες, το κόστος μοιράζεται ισόποσα μεταξύ ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ.

Ωστόσο, παρότι αλλάζει ο τρόπος χρηματοδότησης, τα τελικά ποσά που λαμβάνουν οι εργαζόμενες σε συγκεκριμένους κλάδους, όπως οι τράπεζες και οι ΔΕΚΟ, παραμένουν αμετάβλητα. Έτσι, το νέο σύστημα επιδιώκει μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επιχειρήσεων και ενιαία μεταχείριση των εργαζομένων.

Τι αλλάζει για αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες

Ακόμη πιο σημαντικές είναι οι αλλαγές για τις ελεύθερες επαγγελματίες, τις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες, οι οποίες μέχρι σήμερα λάμβαναν χαμηλά και σταθερά επιδόματα.

Πλέον:

• Καταργούνται τα σταθερά ποσά των 150–200 ευρώ.

• Το επίδομα συνδέεται με την ασφαλιστική κατηγορία και τις εισφορές που έχει επιλέξει η ασφαλισμένη.

Ειδικότερα:

• Ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για τέσσερις μήνες.

• Η ΔΥΠΑ θα καλύπτει το υπόλοιπο 50% για τρεις μήνες.

Αυτό σημαίνει ότι όσο υψηλότερες είναι οι εισφορές, τόσο μεγαλύτερο θα είναι και το επίδομα. Μάλιστα, σε αρκετές περιπτώσεις, η συνολική ενίσχυση μπορεί να αυξηθεί ακόμη και έως τέσσερις φορές σε σχέση με σήμερα.

Τι ισχύει για το Δημόσιο

Την ίδια στιγμή, δεν αλλάζει το καθεστώς για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο και στους ΟΤΑ. Η πεντάμηνη άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές συνεχίζει να καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από το κράτος ή τον αρμόδιο φορέα.

Γιατί αλλάζει το σύστημα

Παρά την ενοποίηση των Ταμείων στον e-ΕΦΚΑ, μέχρι σήμερα ίσχυαν διαφορετικά καθεστώτα, με αποτέλεσμα ένα σύστημα «πολλών ταχυτήτων». Οι διαφορές τόσο στα ποσά όσο και στον τρόπο χρηματοδότησης δημιουργούσαν σημαντικές ανισότητες μεταξύ ασφαλισμένων.

Με τη νέα παρέμβαση, το υπουργείο Εργασίας επιχειρεί να διορθώσει αυτές τις στρεβλώσεις και να διαμορφώσει ένα πιο δίκαιο και διαφανές πλαίσιο.