Στα θρανία 150.000 δημόσιοι υπάλληλοι
Σε φάση ριζικής αναδιάρθρωσης εισέρχεται το σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, με περισσότερους από 150.000 υπαλλήλους να αναμένεται να συμμετάσχουν σε γραπτή ηλεκτρονική δοκιμασία για την κάλυψη 29.000 θέσεων ευθύνης.
Το θέμα έχει αναδείξει έγκαιρα, από τις 27/1/2026, με αναλυτικά ρεπορτάζ, το workenter.gr.
Δημόσιοι Υπάλληλοι: Με γραπτές εξετάσεις ΑΣΕΠ προϊστάμενοι και διευθυντές
ΑΣΕΠ: Τα τρία μαθήματα για την επιλογή 29.000 προϊσταμένων
Το μάθημα – “κλειδί” για την προαγωγή 29.000 δημοσίων υπαλλήλων
Το νέο πλαίσιο, που προωθεί η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εσωτερικών, φέρνει πλήρη ανατροπή στον τρόπο ανάδειξης της διοικητικής ιεραρχίας, βάζοντας στο επίκεντρο τις εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ και την ψηφιακή μοριοδότηση.
Δημόσιοι υπάλληλοι: Καταργείται η προσωπική συνέντευξη
Η προσωπική συνέντευξη καταργείται για όλες τις βαθμίδες και αντικαθίσταται από ηλεκτρονική γραπτή εξέταση με ερωτήσεις γνώσεων (υπαλληλικός κώδικας, δημόσιες συμβάσεις κ.ά.), τεστ δεξιοτήτων και αξιολόγηση αποτελεσματικότητας.
Ειδικά για τους γενικούς διευθυντές προβλέπεται πρόσθετη διαγωνιστική διαδικασία, προσαρμοσμένη στο αντικείμενο κάθε φορέα.
Ο σχεδιασμός προβλέπει ότι οι εξετάσεις θα διεξαχθούν, εκτός απροόπτου, στα τέλη του 2026 με αρχές του 2027, με συμμετοχή που εκτιμάται ότι θα ξεπεράσει τις 150.000 αιτήσεις.
YΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ EUROKINISSI)
Ψηφιακό μητρώο, μείωση του χρόνου για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης
Κεντρικός άξονας της μεταρρύθμισης είναι η δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου υποψηφίων. Τα στοιχεία των υπαλλήλων (προσόντα, προϋπηρεσία, βιογραφικά) θα αντλούνται αυτόματα από το σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS), περιορίζοντας δραστικά τη γραφειοκρατία.
Στόχος είναι η μείωση του χρόνου ολοκλήρωσης των κρίσεων από τους 12 μήνες στους 6 για το σύνολο των 29.000 θέσεων, οι οποίες αφορούν περίπου 400 γενικούς διευθυντές, 3.500 διευθυντές και χιλιάδες τμηματάρχες.
Η παρέμβαση επιχειρεί να κλείσει μια πολυετή εκκρεμότητα. Από το 2011, η πλειονότητα των θέσεων ευθύνης δεν έχει περάσει από κανονικές κρίσεις, με αποτέλεσμα να κυριαρχεί το καθεστώς αναπληρωτών προϊσταμένων.
Σύμφωνα με μελέτη του ΑΣΕΠ, με το προηγούμενο σύστημα θα απαιτούνταν έως και επτά χρόνια και δεκάδες χιλιάδες συνεδριάσεις για την ολοκλήρωση αξιολόγησης περίπου 14.000 θέσεων.
Τετραετής θητεία και αλλαγές στο βαθμολόγιο
Η θητεία των προϊσταμένων αυξάνεται από τρία σε τέσσερα χρόνια, ενώ προβλέπεται συγκεντρωτική έκδοση προκηρύξεων ανά επίπεδο ευθύνης, ώστε να αποφεύγονται καθυστερήσεις.
Παράλληλα εξετάζεται διεύρυνση των βαθμολογικών κλιμακίων και αναπροσαρμογή των απαιτούμενων ετών εμπειρίας, με έμφαση και στη συνάφεια μεταπτυχιακών τίτλων με το αντικείμενο της θέσης
- 29 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 1 ώρα πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 2 ώρες πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
