Δώρο Πάσχα 2026: Πότε πληρώνεται και τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι
Σε πλήρη ισχύ παραμένει και για το 2026 η υποχρέωση των εργοδοτών να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από το είδος της σύμβασης εργασίας τους. Η παροχή αφορά εργαζόμενους με συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου, καθώς και πλήρους ή μερικής απασχόλησης, ενώ η μη καταβολή της ενεργοποιεί συγκεκριμένες νομικές διαδικασίες και κυρώσεις.
Προθεσμία πληρωμής και περίοδος υπολογισμού
Ο υπολογισμός του Δώρου Πάσχα 2026 γίνεται από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου 2026 και η καταβολή του προβλέπεται να πραγματοποιηθεί έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 1η Απριλίου.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ύψος του Δώρου εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής του εργαζόμενου:
- Αν ο εργαζόμενος αμείβεται με μηνιαίο μισθό, δικαιούται ποσό ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό.
- Αν αμείβεται με ημερομίσθιο, δικαιούται 15 ημερομίσθια.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε ολόκληρο το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου — είτε λόγω αποχώρησης είτε λόγω απόλυσης — καταβάλλεται αναλογία του Δώρου.
Για εργαζόμενο που πληρώνεται με μισθό, η αναλογία υπολογίζεται με βάση το 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Αν η απασχόληση ήταν μικρότερη από 8 ημέρες, καταβάλλεται αντίστοιχο κλάσμα.
Τι ισχύει σε περίπτωση ασθένειας
Αν εργαζόμενος ασθενήσει κατά το χρονικό διάστημα υπολογισμού, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.
Ενδεικτικά αναφέρεται πως εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος απουσίασε από την δουλειά του επειδή ήταν άρρωστος για διάστημα 60 ημερών και έλαβε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, τότε θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.
Περίοδοι που δεν υπολογίζονται
Στον χρόνο που λαμβάνεται υπόψη για το Δώρο δεν περιλαμβάνονται:
- Η αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία ή η άδεια χωρίς αποδοχές.
- Το διάστημα συνδικαλιστικής άδειας.
Η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.
Τι μπορεί να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν πληρωθεί
Σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εγκαίρως, ο εργαζόμενος ή το σωματείο του μπορεί να απευθυνθεί στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας για τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς.
Η διαδικασία προβλέπει διαβίβαση της υπόθεσης στον Εισαγγελέα και ταυτόχρονη ενημέρωση του αρμόδιου αστυνομικού τμήματος, ώστε να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.
Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν επίσης δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή του αυτοφώρου, το οποίο ισχύει έως και 48 ώρες. Στη μηνυτήρια αναφορά πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία της επιχείρησης και, εφόσον είναι δυνατό, τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη.
Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του δώρου μέσα στην προβλεπόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας υποχρεούνται να επεμβαίνουν άμεσα, πραγματοποιώντας ελέγχους και εφαρμόζοντας τη διαδικασία επιβολής κυρώσεων.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν επώνυμες ή ανώνυμες καταγγελίες μέσω της γραμμής 1555, της ηλεκτρονικής υπηρεσίας καταγγελιών της Επιθεώρησης Εργασίας ή με αποστολή email στο αρμόδιο τμήμα της περιοχής τους
- Μόλις τώρα ΑΣΕΠ 1/2025: Παράταση ενστάσεων έως 9 Ιουνίου για μόνιμες προσλήψεις στην Επιτροπή Ανταγωνισμού
- 7 λεπτά πριν Νέα απόφαση: Αναγνωρίστηκε μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή – Δείτε το ΦΕΚ
- 17 λεπτά πριν Αναδρομικά: Ποιοι συνταξιούχοι πρέπει να υποβάλλουν τροποποιητικές δηλώσεις
