Ανατροπές στην αγορά εργασίας με ψηφιακό έλεγχο
Ριζικές αλλαγές στον τρόπο οργάνωσης της εργασίας τίθενται σε ισχύ από τις 16 Φεβρουαρίου, καθώς εφαρμόζεται το νέο θεσμικό πλαίσιο που επηρεάζει άμεσα ωράρια, προσλήψεις, άδειες και αμοιβές. Την ίδια στιγμή, η πολιτεία ενεργοποιεί νέα ψηφιακά εργαλεία ελέγχου, μεταφέροντας την αγορά εργασίας σε καθεστώς πλήρους παρακολούθησης σε πραγματικό χρόνο.
Στο επίκεντρο των αλλαγών βρίσκεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως, είτε σε έναν είτε σε περισσότερους εργοδότες, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Η βασική προϋπόθεση είναι η συναίνεση του εργαζομένου και η τήρηση της υποχρεωτικής ημερήσιας ανάπαυσης των 11 ωρών. Παράλληλα, το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες, μαζί με υπερεργασία και υπερωρίες.
Πώς αμείβεται το 13ωρο
Το νέο σύστημα προβλέπει σαφείς προσαυξήσεις. Ο εργαζόμενος αμείβεται με προσαύξηση 20% για την 9η ώρα και 40% για κάθε ώρα από τη 10η έως και τη 13η. Έτσι, το 13ωρο συνδέεται με αυξημένες αποδοχές και όχι με απλή διεύρυνση του ωραρίου. Επιπλέον, η μείωση του βασικού μισθού για να «απορροφηθούν» οι υπερωρίες χαρακτηρίζεται ρητά ως βλαπτική μεταβολή, προστατεύοντας το εισόδημα των εργαζομένων.
Τετραήμερη εργασία όλο τον χρόνο
Ιδιαίτερη βαρύτητα αποκτά και η τετραήμερη απασχόληση, η οποία πλέον μπορεί να συμφωνείται για ολόκληρο το έτος και όχι μόνο για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να κατανέμουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας σε τέσσερα 10ωρα (Δευτέρα έως Πέμπτη), λαμβάνοντας ρεπό την Παρασκευή, χωρίς μείωση αποδοχών. Το μοντέλο αυτό μπορεί να προτείνεται και από τον εργοδότη σε περιόδους χαμηλής ζήτησης.
Fast track προσλήψεις και απλοποίηση διαδικασιών
Παράλληλα, εισάγονται προσλήψεις fast track, διάρκειας έως δύο ημερών, που απευθύνονται κυρίως σε κλάδους, όπως η εστίαση, ο τουρισμός και οι κοινωνικές εκδηλώσεις. Ταυτόχρονα, καταργούνται τέσσερα έντυπα και μειώνεται η γραφειοκρατία, καθώς οι εργοδότες δεν θα υποχρεώνονται να τηρούν σε έντυπη μορφή έγγραφα που υπάρχουν ήδη ψηφιακά.
Ευέλικτος επιμερισμός αδειών
Το νέο πλαίσιο επιτρέπει και τον επιμερισμό της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον υπάρχει συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Έτσι, η άδεια τεσσάρων εβδομάδων μπορεί να «σπάει» ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Ψηφιακός έλεγχος με «όλα σε ένα»
Καθοριστικό ρόλο αναλαμβάνουν τα νέα πληροφοριακά συστήματα Εργάνη ΙΙ και Αριάδνη. Η φιλοσοφία τους βασίζεται στη λογική «όλα σε ένα»: ενιαία καταγραφή εργασιακών σχέσεων, ενιαία ροή δηλώσεων και άμεση διασύνδεση απασχόλησης, ασφάλισης και φορολογίας.
Όλες οι μορφές εργασίας, πλήρης, μερική, εκ περιτροπής ή παράλληλη απασχόληση, αποτυπώνονται σε πραγματικό χρόνο. Παράλληλα, τα δεδομένα απασχόλησης θα συνδέονται αυτόματα με τον ΕΦΚΑ και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών, δημιουργώντας ένα πλήρες ψηφιακό αποτύπωμα για κάθε εργαζόμενο.
- 1 λεπτό πριν Ακαθάριστα οικόπεδα 2026: Λήγει στις 15 Ιουνίου η προθεσμία – Ποιοι κινδυνεύουν με πρόστιμα έως 2.000 ευρώ
- 5 λεπτά πριν Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί
- 14 λεπτά πριν Καλάβρυτα: Πήγε τη σύζυγό του στο νοσοκομείο και κατέληξε ο ίδιος
