Αυξήσεις μισθών έως 30%: Ποιοι παίρνουν +200 και +300 ευρώ
Σημαντικές αυξήσεις αποδοχών, που σε αρκετές περιπτώσεις ξεκινούν από 15% και μπορεί να φτάσουν έως και 30%, αναμένεται να δουν μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, καθώς αλλάζει ο τρόπος εφαρμογής των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Με την ψήφιση του νέου εργασιακού νόμου και την ενεργοποίηση των σχετικών διατάξεων, ανοίγει ο δρόμος για την επέκταση 15 κλαδικών συμβάσεων που μέχρι σήμερα ίσχυαν μόνο για μέρος των επιχειρήσεων, αφήνοντας εκτός αυξήσεων μεγάλο αριθμό μισθωτών. Πρόκειται για κλάδους με πολλούς εργαζόμενους, στους οποίους οι μισθοί παρουσιάζουν μεγάλες αποκλίσεις από τον κατώτατο, όπως οι επιχειρήσεις πετρελαίου και υγραερίων, τα καλλυντικά, οι οικοδόμοι και οι κατασκευές, τα μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα, οι ιατρικοί επισκέπτες, οι ηλεκτρολόγοι ξενοδοχείων και καταστημάτων, η καπνοβιομηχανία, η ιδιωτική ασφάλιση, οι τράπεζες, η μεταλλουργία, οι αρχαιολόγοι, τα ναυτιλιακά και πρακτορειακά γραφεία, καθώς και τα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού.
Μέχρι σήμερα, όσες κλαδικές συμβάσεις δεν είχαν κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτικές, εφαρμόζονταν μόνο στις επιχειρήσεις που συμμετείχαν στις εργοδοτικές οργανώσεις που τις υπέγραφαν. Αυτό είχε ως αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι, παρότι απασχολούνταν στον ίδιο κλάδο και σε παρόμοια καθήκοντα, να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, επειδή ο εργοδότης τους δεν δεσμευόταν από τη σύμβαση. Έτσι δημιουργήθηκαν μεγάλες ανισότητες στις αμοιβές μέσα στον ίδιο επαγγελματικό χώρο, με έντονη πίεση προς τα κάτω στους μισθούς.
Τι αλλάζει φέτος
Με το νέο πλαίσιο της Κοινωνικής Συμφωνίας που νομοθετεί η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επιχειρείται να περιοριστεί αυτό το χάσμα. Η βασική αλλαγή είναι ότι μειώνεται από το 50% στο 40% το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης εργαζομένων που χρειάζεται για να κηρυχθεί μια κλαδική σύμβαση γενικώς υποχρεωτική. Η μείωση αυτή θεωρείται κρίσιμη, καθώς διευκολύνει σημαντικά τη διαδικασία επέκτασης και αυξάνει τις πιθανότητες να εφαρμοστούν οι ίδιοι μισθολογικοί και θεσμικοί όροι στο σύνολο ενός κλάδου.
Για όσους σήμερα αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 880 ευρώ, η αλλαγή μπορεί να οδηγήσει σε άμεση αύξηση, καθώς θα πρέπει να λαμβάνουν τις κλαδικές αποδοχές, οι οποίες είναι υψηλότερες και συχνά συνοδεύονται από επιδόματα ανάλογα με την ειδικότητα και την προϋπηρεσία. Σε αρκετές περιπτώσεις, η διαφορά δεν περιορίζεται σε μικρά ποσά, αλλά φτάνει τα 200 ή και τα 300 ευρώ τον μήνα.
Ποιοι ωφελούνται
Ενδεικτικά, στον κλάδο του μετάλλου οι ελάχιστοι μισθοί κυμαίνονται από περίπου 980 ευρώ έως και πάνω από 1.280 ευρώ, με υποχρεωτικά επιδόματα όπως επίδομα επίβλεψης 70 ευρώ μηνιαίως και επίδομα ειδικών συνθηκών 10%-20%. Στα γραφεία ταξιδιών και τουρισμού, οι κλαδικοί μισθοί για το 2026 ξεκινούν από 968 ευρώ και φτάνουν έως 1.785 ευρώ ανάλογα με την προϋπηρεσία. Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστες αποδοχές κυμαίνονται από 1.156 ευρώ έως 2.638 ευρώ, ενώ στις ασφαλιστικές εταιρείες διαμορφώνονται από 1.097 έως 1.495 ευρώ.
Οι αυξήσεις δεν περιορίζονται μόνο στον βασικό μισθό, αλλά συνδέονται και με την επαναφορά επιδομάτων και παροχών, όπως ειδικά κλαδικά επιδόματα, πρόσθετες ημέρες άδειας, ρυθμίσεις ωραρίου, κοινωνικές παροχές για οικογένειες και το επίδομα γάμου, που δεν καταβάλλεται στη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων.
Πότε ξεκινούν
Κομβικό ρόλο αναμένεται να έχει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, το οποίο θα εξετάσει τα αιτήματα επέκτασης με βάση το νέο πλαίσιο. Το χρονοδιάγραμμα προβλέπει ότι οι σχετικές διατάξεις θα ψηφιστούν στα τέλη Φεβρουαρίου, όπως έχει προαναγγείλει η Ν. Κεραμέως, και στη συνέχεια τα σωματεία θα μπορούν να επανυποβάλουν αιτήματα επέκτασης, τα οποία πλέον θα κρίνονται με πιο ευνοϊκούς όρους.
Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα αυτόματης επέκτασης σε περιπτώσεις όπου μια κλαδική σύμβαση συνυπογράφεται και από τριτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, χωρίς να απαιτείται πρόσθετη διαδικασία. Σημαντική θεωρείται και η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων, ώστε όλοι οι μισθολογικοί και θεσμικοί όροι να συνεχίζουν να ισχύουν και μετά τη λήξη τους, μέχρι να υπογραφεί νέα σύμβαση.
Το νέο πλαίσιο συνοδεύεται και από αλλαγές στον τρόπο επίλυσης συλλογικών διαφορών, στον έλεγχο αντιπροσωπευτικότητας και στη δημιουργία Μητρώων Συνδικαλιστικών και Εργοδοτικών Οργανώσεων, ώστε να υπάρχει σαφής εικόνα για το ποσοστό κάλυψης κάθε σύμβασης, στοιχείο κρίσιμο για την ενεργοποίηση της επεκτασιμότητας.
Στόχος, σύμφωνα με κυβερνητικές και συνδικαλιστικές εκτιμήσεις, είναι οι συλλογικές συμβάσεις να αποτελέσουν ξανά βασικό μηχανισμό αύξησης των αποδοχών, ώστε ο μέσος μισθός να προσεγγίσει και να ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ έως το 2027.
Στη «δεξαμενή» των κλάδων που θα εξεταστούν πρώτοι για επέκταση περιλαμβάνονται συνολικά 15 τομείς, από τα πετρέλαια και τα καλλυντικά έως τις τράπεζες, τη μεταλλουργία και τον τουρισμό, όπως προκύπτει από τις συμβάσεις που βρίσκονται ήδη σε ισχύ ή έχουν πρόσφατα υπογραφεί.
- 1 λεπτό πριν ΔΕΗ: Νέες ευκαιρίες εργασίας εκτός ΑΣΕΠ σε 7 ειδικότητες – Πού θα γίνουν οι προσλήψεις
- 1 ώρα πριν ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους
- 1 ώρα πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
