Αυτά τα επιδόματα επιστρέφουν μετά από 15 χρόνια – Οι δικαιούχοι και τα ποσά
Πέντε βασικές κατηγορίες παροχών και επιδομάτων εκτιμάται ότι μπορούν να επανέλθουν μετά από περίπου 15 χρόνια, στο πλαίσιο των αλλαγών που προωθούνται για τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Πρόκειται για:
- επίδομα γάμου,
- ειδικά κλαδικά επιδόματα, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε επαγγέλματος,
- πρόσθετες ημέρες άδειας,
- ρυθμίσεις στο ωράριο και στις μορφές απασχόλησης,
- κοινωνικές παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, ενισχύσεις για κατασκηνώσεις και επιδόματα για σπουδές παιδιών.
Οι παροχές αυτές αναμένεται να λειτουργήσουν ως ουσιαστική ενίσχυση των εισοδημάτων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς μπορούν να οδηγήσουν σε συνολική αύξηση αποδοχών και βελτίωση των εργασιακών συνθηκών.
Νέο πλαίσιο για τις κλαδικές συμβάσεις
Το υπουργείο Εργασίας προωθεί νομοσχέδιο που αλλάζει το καθεστώς των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, με στόχο την επαναφορά δικαιωμάτων και παροχών που περιορίστηκαν στα χρόνια των μνημονίων. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, η παρέμβαση αυτή μπορεί να οδηγήσει σε αυξήσεις που σε αρκετούς κλάδους ξεπερνούν το 15%.
Τι σηματοδοτεί η αλλαγή
Η νομοθετική πρωτοβουλία έρχεται να «ξεπαγώσει» ρυθμίσεις που ουσιαστικά είχαν τεθεί στο περιθώριο από το 2012, περιορίζοντας σημαντικά τη δύναμη των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Μέχρι σήμερα, για πολλούς εργαζόμενους οι αποδοχές βασίζονταν κυρίως στον βασικό μισθό και σε λίγα σταθερά επιδόματα, χωρίς περιθώρια ουσιαστικής βελτίωσης μέσω κλαδικών συμφωνιών.
Με το νέο πλαίσιο, οι κλαδικές συμβάσεις επανέρχονται ως βασικός μηχανισμός που καθορίζει μισθούς, παροχές και όρους εργασίας.
Ποιες θεσμικές αλλαγές προβλέπονται
Το νομοσχέδιο δίνει έμφαση σε ρυθμίσεις που κάνουν ευκολότερη την υπογραφή και την επέκταση συλλογικών συμβάσεων. Μεταξύ άλλων προβλέπει:
- ενίσχυση του ρόλου της ΓΣΕΕ, ώστε να μπορεί να συνάπτει κλαδικές συμβάσεις πανελλαδικής ισχύος,
- μείωση του ποσοστού κάλυψης που απαιτείται για να κηρυχθεί μια σύμβαση υποχρεωτική, από 50% σε 40%,
- επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, ώστε οι όροι μιας σύμβασης να συνεχίζουν να ισχύουν έως ότου υπογραφεί νέα.
Με τις αλλαγές αυτές επιδιώκεται να προστατεύονται και οι νεοπροσλαμβανόμενοι εργαζόμενοι, χωρίς απώλεια μισθών ή δικαιωμάτων.
Παράλληλα, προβλέπονται κινήσεις για πιο γρήγορη επίλυση συλλογικών διαφορών, με αλλαγές στις διαδικασίες του ΟΜΕΔ, ενώ θεσπίζονται νέα μητρώα οργανώσεων για καλύτερο έλεγχο της αντιπροσωπευτικότητας εργατικών και εργοδοτικών φορέων. Στόχος είναι να περιοριστεί η γραφειοκρατία και να ενισχυθεί η διαφάνεια, ώστε οι συλλογικές συμβάσεις να εφαρμόζονται πιο αποτελεσματικά.
- 19 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 1 ώρα πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 2 ώρες πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
