Μισθοί: Επιστρέφουν πέντε επιδόματα – Ποιοι εργαζόμενοι κερδίζουν αυξήσεις έως 15%

Σημαντικές αυξήσεις αποδοχών, που σε αρκετές περιπτώσεις ξεπερνούν το 15%, φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.

Πρόκειται για μια παρέμβαση που επαναφέρει δικαιώματα και παροχές οι οποίες είχαν «παγώσει» από το 2012, την περίοδο των μνημονιακών ρυθμίσεων.

Ποια επιδόματα επιστρέφουν στον μισθό

Με το σχέδιο νόμου, που τίθεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου, το υπουργείο Εργασίας επαναφέρει πέντε βασικές κατηγορίες επιδομάτων και παροχών μέσω των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Έτσι, οι εργαζόμενοι αποκτούν ξανά πρόσβαση σε:

• Το επίδομα γάμου
• Ειδικά κλαδικά επιδόματα, όπως για κομμωτές, ιχθυολόγους και άλλες επαγγελματικές ομάδες
• Πρόσθετες άδειες, όπως προβλέπονται στις κλαδικές συμβάσεις
• Ειδικές ρυθμίσεις ωραρίου και απασχόλησης, ανάλογα με τις ανάγκες κάθε κλάδου
• Λοιπές κοινωνικές παροχές, όπως βρεφονηπιακά επιδόματα, παροχές κατασκηνώσεων και επιδόματα σπουδών τέκνων

Μέχρι σήμερα, οι μόνες αποδοχές που διατηρούνταν ήταν ο βασικός μισθός, το επίδομα ωρίμανσης –ως στατικό στοιχείο– και το επίδομα σπουδών (πτυχίου).

Τι αλλάζει στις συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Παράλληλα, το νομοσχέδιο εισάγει κρίσιμες θεσμικές αλλαγές στις κλαδικές συμβάσεις εργασίας:

• Η ΓΣΕΕ αποκτά τη δυνατότητα να υπογράφει κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εθνικού επιπέδου, ύστερα από αίτημα ομοσπονδίας-μέλους της. Οι συμβάσεις αυτές θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους του κλάδου, ανεξάρτητα από συνδικαλιστική ένταξη, εφόσον υπάρχει εργοδοτική υπογραφή.
• Μειώνεται το ποσοστό κάλυψης για την κήρυξη μιας συλλογικής σύμβασης ως υποχρεωτικής, από 50% σε 40%. Αν και η μείωση θεωρείται περιορισμένη, λειτουργεί συμβολικά υπέρ της ενίσχυσης των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
• Καταργείται το καθεστώς της μερικής μετενέργειας και επανέρχεται η πλήρης μετενέργεια. Οι όροι της συλλογικής σύμβασης συνεχίζουν να ισχύουν έως την υπογραφή νέας σύμβασης ή ατομικών συμφωνιών.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και το γεγονός ότι οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται πλήρως κατά την τρίμηνη παράταση της σύμβασης, διασφαλίζοντας μισθούς και δικαιώματα χωρίς εξαιρέσεις.

Ταχύτερη επίλυση διαφορών και νέα μητρώα

Για την αποσυμφόρηση των διαδικασιών, το σχέδιο νόμου προβλέπει:

• Επιτάχυνση της επίλυσης συλλογικών διαφορών μέσω τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ, με αυστηρό έλεγχο των προϋποθέσεων μονομερούς προσφυγής.
• Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας για πιο γρήγορες αποφάσεις, με διατήρηση του δικαιώματος δικαστικής προσβολής.
• Δημιουργία λειτουργικών Μητρώων Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να προσδιορίζεται με ακρίβεια το ποσοστό κάλυψης κάθε σύμβασης.

Αυξήσεις άνω του 15% και σταθερότητα στην αγορά εργασίας

Σύμφωνα με την Νίκη Κεραμέως, οι αλλαγές αυτές οδηγούν σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις. Μέσα από αυτές, οι εργαζόμενοι αναμένεται να δουν αυξήσεις μισθών άνω του 15%, καλύτερους όρους εργασίας και ενισχυμένη προστασία.

Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη σταθερότητα, ενώ η αγορά εργασίας λειτουργεί πλέον με πιο ξεκάθαρους και προβλέψιμους κανόνες – ένα στοιχείο που θεωρείται κρίσιμο για την επόμενη ημέρα της οικονομίας.