Νέο εργασιακό τοπίο από το 2026 – Πώς οι προσλήψεις θα γίνονται με ένα κλικ

Σταδιακά τίθενται σε εφαρμογή οι νέες ρυθμίσεις που προβλέπει ο πρόσφατος εργασιακός νόμος, φέρνοντας σημαντικές αλλαγές στο πλαίσιο απασχόλησης από το 2026. Μία από τις πιο ουσιαστικές παρεμβάσεις αφορά τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό αυστηρές προϋποθέσεις.

Η συγκεκριμένη δυνατότητα αφορά κατ’ εξαίρεση περιπτώσεις και προϋποθέτει τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου, καθώς και την τήρηση του ελάχιστου χρόνου ημερήσιας ανάπαυσης των 11 ωρών. Σε περίπτωση άρνησης, απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε δυσμενής μεταχείριση ή απόλυση.

Οι 5 βασικές αλλαγές στα εργασιακά από το 2026

1. Πλήρης ενεργοποίηση του «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»
Από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 τίθεται σε πλήρη παραγωγική λειτουργία το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», το οποίο ενοποιεί όλες τις διαδικασίες προσλήψεων, απολύσεων και εργασιακών μεταβολών. Το νέο σύστημα αντικαθιστά πολλαπλά έντυπα και συγκεντρώνει σε ένα ενιαίο ψηφιακό περιβάλλον όλα τα δεδομένα απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης.

Όλες οι μορφές εργασίας – πλήρης, μερική, εκ περιτροπής, παράλληλη ή δανειζόμενη απασχόληση – καταγράφονται σε πραγματικό χρόνο, ενισχύοντας τη διαφάνεια και τον έλεγχο.

2. Ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Εντός του πρώτου τριμήνου του 2026 αναμένεται νομοθετική παρέμβαση με στόχο τη διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, ώστε να προσεγγίσει το 80%, από περίπου 30% σήμερα. Στο επίκεντρο βρίσκεται η χαλάρωση των προϋποθέσεων για την επέκταση των συμβάσεων σε ολόκληρους κλάδους, με τελικό στόχο την αύξηση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ έως το 2027.

3. Ευελιξία στη λήψη της ετήσιας άδειας
Αλλάζει το καθεστώς χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να τη λαμβάνει τμηματικά σε περισσότερες περιόδους εντός του έτους, εφόσον το επιθυμεί. Παραμένει υποχρεωτικό ένα ελάχιστο συνεχόμενο διάστημα άδειας, ανάλογα με το σύστημα εργασίας (πενθήμερο ή εξαήμερο), ενώ καταργείται η δυνατότητα του εργοδότη να επιβάλλει μονομερώς το πότε θα ληφθεί.

4. Fast track προσλήψεις μέσω κινητού
Εισάγεται διαδικασία άμεσων προσλήψεων μέσω εφαρμογής στο κινητό, κυρίως για έκτακτες ανάγκες σε εστίαση, τουρισμό και καταλύματα. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδέχεται ψηφιακά την πρόσληψη, με άμεση καταγραφή στο «ΕΡΓΑΝΗ».

5. Νέα αύξηση κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί άνω του 4,5% στον ιδιωτικό τομέα, με αντίστοιχη αύξηση και στο Δημόσιο. Η αύξηση αφορά πάνω από 1,1 εκατ. εργαζομένους συνολικά, ενώ ο στόχος για το 2027 είναι ο κατώτατος μισθός να φτάσει ή και να ξεπεράσει τα 960 ευρώ.