Ετήσια άδεια: Τι προβλέπεται αν δεν ληφθεί εντός του έτους
Η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί αναφαίρετο δικαίωμα κάθε εργαζόμενου και, κατά κανόνα, πρέπει να χορηγείται και να εξαντλείται εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Σε περίπτωση που αυτό δεν καταστεί δυνατό, η άδεια μπορεί να μεταφερθεί, ωστόσο θα πρέπει να έχει δοθεί το αργότερο έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
Εάν η άδεια δεν ληφθεί, τότε μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση, ως εξής:
- Όταν η μη χορήγηση οφείλεται στον εργοδότη, αυτός υποχρεούται να καταβάλει διπλάσιες αποδοχές άδειας.
- Όταν δεν υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, το υπόλοιπο της άδειας καταβάλλεται ως αποδοχές εργάσιμων ημερών.
Διευκρινίζεται ότι η παραίτηση του εργαζόμενου από το δικαίωμα άδειας είναι άκυρη. Επιπλέον, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας ή απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές για τις ημέρες άδειας που δεν έχουν ληφθεί.
- 3 λεπτά πριν Γιατί επιβλήθηκε πρόστιμο – μαμούθ στη Nestlé Hellas;
- 10 λεπτά πριν ΑΣΕΠ: Ποια προκήρυξη έχει πλαφόν στις δηλώσεις θέσεων;
- 18 λεπτά πριν Θα κάνει τελικά κόμμα ο Σαμαράς;
Ακολουθήστε το workenter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις για εργασία, προσλήψεις, ΑΣΕΠ, προκηρύξεις και επιδόματα
