Δώρο Χριστουγέννων: Μέχρι πότε πρέπει να πληρωθεί

Με την καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων 2025 να πλησιάζει, εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καλούνται να ενημερωθούν έγκαιρα για τα δικαιώματά τους, αλλά και για τις ενέργειες που μπορούν να κάνουν εφόσον ο εργοδότης δεν καταβάλει το ποσό που τους αναλογεί.

Η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) έδωσαν αναλυτικές απαντήσεις σε βασικά ερωτήματα που απασχολούν χιλιάδες μισθωτούς, με στόχο την έγκαιρη και σωστή ενημέρωση.

Πότε πρέπει να καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων

Σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου. Φέτος θα καταβληθεί στις 19 Δεκεμβρίου.
Πρόκειται για νομική υποχρέωση του εργοδότη, η οποία δεν μπορεί να αντικατασταθεί με είδος ή να συμψηφιστεί με οφειλές εργαζομένου.

Είναι επίσης δεδομένο ότι το Δώρο:

• υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ
• φορολογείται με τον συντελεστή του Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών

Ποιοι το δικαιούνται και πώς υπολογίζεται

Δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων έχουν όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από:

• Τη μορφή της σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου)
• Το ωράριο (πλήρης ή μερική απασχόληση)
• Τον τρόπο αμοιβής (μισθός, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο)

Για εργαζόμενους που έχουν εργαστεί αδιάλειπτα από 1 Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου 2025, το δώρο αντιστοιχεί σε:

• 1 μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό
• 25 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο

Όσοι εργάστηκαν μικρότερο διάστημα λαμβάνουν αναλογικό ποσό, ανάλογο με τις ημέρες απασχόλησης μέσα στην περίοδο υπολογισμού.

Ειδικές περιπτώσεις

Η ΓΣΕΕ επισημαίνει ότι ο υπολογισμός διαφοροποιείται σε ειδικές μορφές απασχόλησης:

• Ωρομίσθιοι: Το Δώρο υπολογίζεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από 1/5 έως 31/12/2025
• Μερική απασχόληση: Το δώρο αναλογεί με βάση τις πραγματικές μειωμένες αποδοχές
• Εκ περιτροπής εργασία: Προβλέπεται 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθείσες ημέρες εργασίας

Επιπλέον, στον υπολογισμό συμπεριλαμβάνονται νόμιμες άδειες και τριήμερα ασθενείας, ενώ δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση η καταβολή του δώρου σε είδος.

Τι να κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων

Όπως ξεκαθαρίζει η Συνομοσπονδία, η μη καταβολή του Δώρου έως την 21η Δεκεμβρίου συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να:

1. Απευθυνθούν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, όπου μπορεί να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά
2. Ζητήσουν την άσκηση αυτόφωρης διαδικασίας εις βάρος του εργοδότη
3. Υποβάλουν άμεσα μήνυση στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα

Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι υποχρεωμένη να παρέμβει άμεσα, διενεργώντας επιτόπιους ελέγχους και ενεργοποιώντας τις σχετικές διαδικασίες.

Έλεγχος και υπολογισμός μέσω διαδικτύου

Για να υπολογίσει ο ίδιος ο εργαζόμενος το ποσό που δικαιούται, το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ διαθέτει διαδραστική εφαρμογή υπολογισμού Δώρου Χριστουγέννων στην επίσημη ιστοσελίδα του.

Περισσότερα:

ΔΥΠΑ: Λήγει σήμερα (4/6) η προθεσμία για ενστάσεις στους προσωρινούς πίνακες του Κοινωνικού Τουρισμού για συνταξιούχους

Καύσιμα: Προς νέα άνοδο οι τιμές – Τι δείχνουν οι διεθνείς εξελίξεις

Τέλος στις αυθαιρεσίες των εργοδοτών – Τι αλλάζει