Τι αλλάζει στην ετήσια άδεια των εργαζομένων

Η νέα νομοθεσία για την ετήσια άδεια αναψυχής απλοποιεί τη διαδικασία για τις επιχειρήσεις και αυξάνει την ευελιξία για τους εργαζομένους.

Από το 2026 καταργείται η υποχρέωση προδήλωσης της άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ και αντικαθίσταται από απολογιστική δήλωσή της τον επόμενο μήνα.

Ο εργαζόμενος μπορεί πλέον, με έγγραφο αίτημα, να «σπάει» την άδεια σε περισσότερα τμήματα, ενώ ένα μέρος της πρέπει να είναι τουλάχιστον 5 ή 6 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες. Η διαφωνία για τον χρόνο άδειας επιλύεται από την Επιθεώρηση Εργασίας. Επιτρέπεται επίσης η ηλεκτρονική τήρηση αρχείου αιτήσεων άδειας.

Παραμένει η υποχρέωση να λάβει το 50% των εργαζομένων άδεια μεταξύ Μαΐου και Σεπτεμβρίου, διάταξη που θεωρείται παρωχημένη. Η μεταρρύθμιση μειώνει τη γραφειοκρατία αλλά καταργεί τη δυνατότητα κατάτμησης της άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη, κάτι που ενδέχεται να δημιουργήσει λειτουργικές δυσκολίες σε κάποιες επιχειρήσεις.