Έρευνα: Αυτοί είναι οι κλάδοι που «εκτοξεύουν» τις προσλήψεις

Οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα συνεχίζουν να κινούνται ανοδικά, με την τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup να δείχνει βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση. Για το 1ο τρίμηνο του 2026, ο δείκτης Καθαρών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώνεται στο 19%, ενισχυμένος κατά 3 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και 8 μονάδες υψηλότερος από το αντίστοιχο περσινό.

Παρά τη θετική πορεία, η Ελλάδα παραμένει στο κάτω μισό της παγκόσμιας κατάταξης, υπολειπόμενη κατά 5 μονάδες του διεθνούς μέσου όρου.

Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων

Σύμφωνα με τα ευρήματα της ManpowerGroup, οι εργοδότες στους περισσότερους κλάδους σχεδιάζουν ενίσχυση προσωπικού. Ωστόσο, ορισμένοι τομείς ξεχωρίζουν:

1. Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες – 43%

Ο κλάδος καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, με άνοδο 16 μονάδων από το προηγούμενο τρίμηνο. Η υψηλή ζήτηση για δεξιότητες AI, data και ψηφιακών εφαρμογών ενισχύει την εικόνα του κλάδου.

2. Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση – 35%

Παρουσιάζει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία βελτίωση, με εντυπωσιακή αύξηση 41 μονάδων, καθώς οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται για την επόμενη τουριστική περίοδο.

3. Βιομηχανία – 34%

Η βιομηχανική παραγωγή και η μεταποίηση συνεχίζουν να ανακάμπτουν, καταγράφοντας αύξηση 16 μονάδων.

Τι συμβαίνει στην Πληροφορική;

Ο κλάδος της Πληροφορικής, που παρακολουθείται χωριστά λόγω επικάλυψης επιμέρους ειδικοτήτων, παρουσιάζει προοπτικές 36%. Η IT αγορά δείχνει σταθερή δυναμική και παραμένει από τους πιο ανταγωνιστικούς τομείς.

Οι κλάδοι με πιο περιορισμένες προσδοκίες

Παρότι οι περισσότεροι τομείς κινούνται ανοδικά, κάποιοι διατηρούν συγκρατημένη εικόνα:

• Εμπόριο & Logistics – 17%
• Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες – 11%
• Κατασκευές & Ακίνητα – 9%
• Επαγγελματικές & Τεχνικές Υπηρεσίες – 9%
• Δημόσιος Τομέας, Υγεία & Κοινωνική Φροντίδα – 5%
• Κοινωφελείς Υπηρεσίες & Φυσικοί Πόροι – 4%

Τι σχεδιάζουν οι εργοδότες – Νέα αύξηση στη στελέχωση

Από τους 520 Έλληνες εργοδότες:

• 31% σκοπεύουν να αυξήσουν προσωπικό
• 14% αναμένουν μείωση
• 52% προβλέπουν σταθερότητα
• 3% δηλώνουν αβεβαιότητα

Οι λόγοι που οδηγούν σε αύξηση στελέχωσης:

• 34%: Ανάπτυξη εταιρείας
• 27%: Επέκταση σε νέους τομείς
• 23%: Ανάγκη κάλυψης θέσεων από αποχωρήσεις

Οι λόγοι που οδηγούν σε μείωση προσωπικού:

• 30%: Οικονομικές πιέσεις
• 24%: Αδυναμία αντικατάστασης προσωπικού
• 23%: Αυτοματοποίηση

Πού βρίσκονται οι ισχυρότερες προοπτικές στην Ελλάδα

Αττική – 21%

Παραμένει η πιο ανταγωνιστική περιφέρεια, με σταθερή απόδοση και αύξηση 6 μονάδων σε ετήσια βάση.

Υπόλοιπη Ελλάδα – 18%

Καταγράφει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο με +8 μονάδες.

Βόρεια Ελλάδα – 12%

Διατηρεί θετικές τάσεις, αν και πιο συγκρατημένες.

Ποιο μέγεθος επιχείρησης προσλαμβάνει περισσότερο;

• 50–249 εργαζόμενοι – 33%
  Οι μεσαίες επιχειρήσεις εμφανίζουν τη μεγαλύτερη ζήτηση σε προσωπικό.
• 10–49 εργαζόμενοι – 14%
  Σημαντική βελτίωση με άνοδο 11 μονάδων.
• Θετικές προοπτικές καταγράφονται σε όλες τις κατηγορίες μεγέθους.

Τι δείχνουν τα παγκόσμια στοιχεία

Η παγκόσμια αγορά εργασίας διαμορφώνει προοπτικές πρόσληψης στο 24%, ελαφρώς υψηλότερα από το προηγούμενο τρίμηνο. Οι πιο ισχυρές τάσεις καταγράφονται:

• Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες – 32%
• Τεχνολογία, Μέσα & Τηλεπικοινωνίες – 29%
• Κατασκευές & Ακίνητα – 27%

Αντίθετα, πιο χαμηλές επιδόσεις σημειώνονται σε:

• Δημόσιο Τομέα & Κοινωνική Φροντίδα – 20%
• Κοινωφελείς Υπηρεσίες – 22%
• Εμπόριο & Logistics – 23%

Η Βραζιλία εμφανίζει τις ισχυρότερες προθέσεις (54%), ενώ η Ευρώπη–Μέση Ανατολή καταγράφει τα χαμηλότερα επίπεδα (20%).

Τι λέει η ManpowerGroup για την ελληνική αγορά εργασίας

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Greece, Χαράλαμπος Καζαντζίδης, επισημαίνει ότι η ελληνική αγορά εργασίας εξακολουθεί να κινείται σε σταθερή αναπτυξιακή πορεία, με σημαντική ενίσχυση σε κλάδους που σχετίζονται με την τεχνολογία, τον τουρισμό και τη βιομηχανία. Τονίζει, επίσης, ότι η ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες παραμένει υψηλή και πως η ικανότητα των οργανισμών να προσελκύουν τα κατάλληλα στελέχη αποτελεί κρίσιμο παράγοντα ανταγωνιστικότητας.