Αντίστροφη μέτρηση για το Δώρο Χριστουγέννων – Πότε μπαίνουν τα χρήματα
Καθώς πλησιάζουν οι γιορτές, το ενδιαφέρον των εργαζομένων στρέφεται, όπως κάθε χρόνο, στο δώρο Χριστουγέννων, ένα από τα πιο σημαντικά επιδόματα του ιδιωτικού τομέα.
Για να κατανοήσεις πλήρως τι δικαιούσαι και πώς υπολογίζεται, παρακάτω παρουσιάζουμε έναν ολοκληρωμένο οδηγό, ενώ ενσωματώνουμε αυτούσια όλες τις νομοθετικές αναφορές που ορίζουν το πλαίσιο.
Αρχικά, υπενθυμίζεται ότι το δώρο Χριστουγέννων, όπως και το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας, κατοχυρώθηκαν με την Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1) για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια.
Το συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο έχει δεσμευτικό χαρακτήρα, καθώς οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου για τα δώρα εορτών είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής τους.
Ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται
Αν αναρωτιέσαι εάν ανήκεις στους δικαιούχους, η νομοθεσία είναι σαφής:
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται Δώρα Εορτών.
Πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Ο υπολογισμός του ποσού γίνεται με συγκεκριμένους κανόνες, οι οποίοι αποτυπώνονται αυτούσιοι στη νομοθεσία. Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Επομένως, όσοι εργάστηκαν χωρίς διακοπή ολόκληρη αυτή την περίοδο δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Για όσους δεν εργάστηκαν όλο το διάστημα, η νομοθεσία προβλέπει ότι δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Το ακριβές ποσό προκύπτει από τον τύπο που ορίζει ότι το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια… για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Επιπλέον, στο διάστημα αυτό προσμετρώνται και οι νόμιμες άδειες, όπως αναφέρεται αυτούσιο:
«Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή… συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα… Ειδικά ως προς την απουσία λόγω ασθένειας… συνυπολογίζονται τα “τριήμερα ασθενείας”…»
Τι περιλαμβάνει ο μισθός που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό
Η βάση υπολογισμού αποτελείται από τις τακτικές αποδοχές. Όπως προβλέπεται αυτούσιο:
«Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου… Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται… ο μισθός, παροχές σε χρήμα ή είδος… το επίδομα αδείας… υπερωρίες… υπερεργασία… εργασία Κυριακής… πριμ… φιλοδωρήματα… επίδομα κατοικίας…»
Εδώ εντάσσεται και το παράδειγμα που παραμένει αυτούσιο, όπως ζήτησες:
«Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ…»
Τι ισχύει για ωρομίσθιους, μερικώς απασχολούμενους και εκ περιτροπής εργαζόμενους
Για πλήρη κάλυψη των ειδικών περιπτώσεων, ο νόμος προβλέπει:
- α. Υπολογισμός στους ωρομίσθιους: όπως αναφέρεται αυτούσιο στο κείμενό σου.
- β. Υπολογισμός στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση: με βάση τις μειωμένες αποδοχές.
- γ. Υπολογισμός στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία: με αναλογία 1 ημερομίσθιο ανά 8 πραγματοποιηθέντα.
Όλα τα ποσά προσαυξάνονται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων
Εδώ υπάρχει συγκεκριμένη προθεσμία:
«Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους… Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.»
Πότε παραγράφονται οι αποδοχές των Δώρων
Όπως ορίζει ο Αστικός Κώδικας:
«Βάσει του άρθρου 250 παρ. 17… οι αποδοχές των Δώρων… παραγράφονται μετά από 5ετία…»
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το Δώρο
Αν δεν λάβεις εγκαίρως το ποσό, η διαδικασία είναι ξεκάθαρη:
«Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί… οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας…»
Το ΣΕΠΕ οφείλει να παρέμβει άμεσα.
Υπολογίστε μόνοι σας το Δώρο
Για ακόμη μεγαλύτερη διαδραστικότητα, υπάρχει διαθέσιμη ψηφιακή υπηρεσία:
«Με την νέα online εφαρμογή που έχει δημιουργήσει το ΚΕ.Π.Ε.Α. δίνεται η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να υπολογίσουν μόνοι τους το Δώρο Χριστουγέννων…»
Μπορείτε να υπολογίσετε το δώρο ΕΔΩ: http://kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php
- 10 λεπτά πριν Το ελληνικό νησί που βυθίζεται σιγά-σιγά
- 1 ώρα πριν Τι σημαίνει το «N» στο κινητό σου
- 2 ώρες πριν Το σχέδιο των Χιλιανών διαρρηκτών: Πώς «χτυπούν» πολυτελείς κατοικίες στην Ελλάδα
