«Ταχεία Πρόσληψη»: Δουλειά μέσα σε λίγα λεπτά με ένα κλικ

Μέχρι το τέλος του έτους θα είναι διαθέσιμη η νέα ηλεκτρονική πλατφόρμα “Ταχείας Πρόσληψης”, μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, που θα επιτρέπει γρήγορες προσλήψεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη επειγουσών αναγκών των εργοδοτών.

Η νέα δυνατότητα, που προβλέπεται από τον εργασιακό νόμο, αφορά τις λεγόμενες fast track προσλήψεις, οι οποίες θα μπορούν να γίνονται ακόμη και Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Στόχος του μέτρου είναι να απλοποιήσει τις διαδικασίες για επιχειρήσεις που χρειάζονται άμεσα προσωπικό, ιδίως σε εστίαση, τουρισμό και φιλοξενία, μειώνοντας παράλληλα τη γραφειοκρατία.

Η νέα διαδικασία πρόσληψης βήμα-βήμα

Η εφαρμογή ψηφιοποιεί πλήρως τη διαδικασία πρόσληψης. Μέσω της πλατφόρμας, ο εργοδότης θα μπορεί να στέλνει ηλεκτρονική πρόταση εργασίας στον υποψήφιο εργαζόμενο, ο οποίος θα την αποδέχεται εξ αποστάσεως μέσα από το MyErgani.

Η ηλεκτρονική αποδοχή της σύμβασης θα ισοδυναμεί με:

• Την αναγγελία έναρξης εργασίας,
• Τη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας,
• Και την αναγγελία λύσης σύμβασης.

Η πλατφόρμα δέχεται επίσης την ανέβασή εγγράφων για αλλοδαπούς ή ανήλικους εργαζόμενους, ώστε να αποδεικνύεται η νόμιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Πώς προστατεύεται ο εργαζόμενος

Ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση στο MyErgani για τους όρους της σύμβασης και οφείλει να την αποδεχθεί πριν από την έναρξη της απασχόλησης.
Σε περίπτωση αλλαγών, ο εργοδότης αποστέλλει νέα ηλεκτρονική ειδοποίηση με τους τροποποιημένους όρους, τους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να εγκρίνει πριν την έναρξη του ωραρίου.

Εάν ο εργαζόμενος εντοπιστεί να απασχολείται χωρίς να έχει γίνει ηλεκτρονική αποδοχή της πρότασης, θα επιβάλλονται κυρώσεις για αδήλωτη εργασία, όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Παράλληλα, εξακολουθεί να ισχύει η υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και όλες οι προστατευτικές διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας.

Οι ατομικές συμφωνίες και η περίπτωση παραίτησης ή απόλυσης

Μέχρι να καταστεί δυνατή η πλήρης ηλεκτρονική γνωστοποίηση των ατομικών συμφωνιών μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αυτές θα κοινοποιούνται στις αρμόδιες Επιθεωρήσεις Εργασίας.

Οι εργοδότες οφείλουν να υποβάλλουν την ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας για όλη την περίοδο απασχόλησης. Εάν υπάρξουν τροποποιήσεις, αυτές πρέπει να συμβαδίζουν με το πλαίσιο της συμφωνίας που έχει υπογραφεί.

Αν η σύμβαση λυθεί πριν ο εργαζόμενος λάβει το χρονικό αντιστάθμισμα που προβλέπεται, δικαιούται αποζημίωση για τις υπερβάλλουσες ώρες εργασίας, σύμφωνα με τον νόμο.

Ψηφιακός μετασχηματισμός στις προσλήψεις

Η εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» αποτελεί μέρος του ψηφιακού εκσυγχρονισμού της αγοράς εργασίας, προσφέροντας ταχύτερες διαδικασίες για τους εργοδότες και διασφαλισμένα δικαιώματα για τους εργαζομένους.