Πότε μια απλή απουσία από τη δουλειά μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση

Σημαντικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, καθώς πλέον δεν θα απαιτείται η υπογραφή του εργοδότη σε περίπτωση παραίτησης εργαζομένου.

Η οικειοθελής αποχώρηση θα γίνεται ψηφιακά, με πλήρως διαφανείς διαδικασίες. Στόχος των νέων ρυθμίσεων είναι η κατάργηση της γραφειοκρατίας, η μείωση των λαθών ή παραλείψεων και η διασφάλιση ότι κάθε αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις θα καταγράφεται με ακρίβεια στο ηλεκτρονικό πληροφοριακό σύστημα.

Ψηφιακή υποβολή μέσω «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»

Με το άρθρο 14 του νομοσχεδίου τροποποιείται το άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, εισάγοντας ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο, τον χρόνο και τα πρόσωπα που μπορούν να υποβάλουν την αναγγελία. Η διαδικασία θα γίνεται πλέον αποκλειστικά μέσω του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Η έννοια των «εντύπων» αντικαθίσταται από τις «δηλώσεις», γεγονός που σημαίνει ότι όλες οι υποβολές θα πραγματοποιούνται ηλεκτρονικά, χωρίς καμία χρήση φυσικών εγγράφων.

Κατάργηση της υπογραφής εργοδότη

Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής του εργοδότη στην αναγγελία της οικειοθελούς αποχώρησης. Η αποχώρηση θεωρείται μονομερής πράξη του εργαζομένου και η υπογραφή της επιχείρησης δεν απαιτείται πλέον.

Η αυθεντικότητα των δηλώσεων διασφαλίζεται μέσω ηλεκτρονικής ταυτοποίησης των χρηστών με προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης.

Νέα όρια για την αδικαιολόγητη απουσία

Το νομοσχέδιο επανακαθορίζει και το χρονικό πλαίσιο που θεωρείται τεκμήριο οικειοθελούς αποχώρησης. Αν ο εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα για περισσότερες από τρεις συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης μπορεί να τον καλέσει σε όχληση.

Εφόσον η απουσία συνεχιστεί για δύο ακόμη εργάσιμες ημέρες χωρίς ανταπόκριση, ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει την αποχώρηση στο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», χωρίς υπογραφή από τον εργαζόμενο. Η όχληση δεν αναρτάται στο σύστημα, αλλά γνωστοποιείται αυτόματα στον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής MyErgani, εφόσον είναι εγκατεστημένη στο κινητό του.