Νέα εποχή στις παραιτήσεις – Τι αλλάζει για εργαζόμενους και εργοδότες

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή, έρχεται ριζική αλλαγή στον τρόπο που δηλώνονται οι παραιτήσεις εργαζομένων, καθώς η διαδικασία περνά πλέον αποκλειστικά στο ψηφιακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”.

Στόχος των ρυθμίσεων, όπως ορίζεται, είναι η απλούστευση και διαφάνεια στη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων, η αποφυγή καθυστερήσεων ή λαθών και η ηλεκτρονική καταγραφή κάθε μεταβολής χωρίς έντυπα.

Το άρθρο 14 του νομοσχεδίου τροποποιεί το άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, επανακαθορίζοντας ποιοι, πότε και πώς μπορούν να δηλώσουν οικειοθελή αποχώρηση μέσω του πληροφοριακού συστήματος.

Τι αλλάζει στη διαδικασία

Η αποχώρηση εργαζομένου γίνεται πλέον μονομερώς, χωρίς την ανάγκη συνυπογραφής εργοδότη, αφού η πράξη θεωρείται αποκλειστικά πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Η ταυτοποίηση πραγματοποιείται μέσω ατομικών κωδικών πρόσβασης στο “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, ενώ τα παλιά έντυπα αντικαθίστανται από ηλεκτρονικές δηλώσεις.

Παράλληλα, αλλάζει το χρονικό πλαίσιο που θεωρείται τεκμήριο οικειοθελούς αποχώρησης.

Αν ένας εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα για πάνω από τρεις εργάσιμες ημέρες, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τον οχλήσει επίσημα.

Αν η απουσία συνεχιστεί για δύο επιπλέον ημέρες χωρίς ανταπόκριση, ο εργοδότης μπορεί να δηλώσει την αποχώρηση στο “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ” χωρίς την υπογραφή του εργαζομένου.

Η όχληση καταχωρείται υπεύθυνα από τον εργοδότη και γνωστοποιείται αυτόματα στον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής “MyErgani”, εφόσον την έχει εγκατεστημένη στο κινητό του.

Η προθεσμία για την υποβολή δήλωσης οικειοθελούς αποχώρησης παρατείνεται σε δύο εργάσιμες ημέρες μετά τη λήξη του διαστήματος απουσίας.

Δυνατότητα υποβολής από τον ίδιο τον εργαζόμενο

Με νέα διάταξη στο άρθρο 330, ο ίδιος ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα να δηλώσει ηλεκτρονικά την παραίτησή του στο “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”.

Η επιχείρηση ενημερώνεται αυτόματα, ενώ η αναγγελία συνοδεύεται από σαρωμένο υπογεγραμμένο έγγραφο ή ψηφιακή βεβαίωση μέσω gov.gr.

Αν ο εργοδότης δεν τηρήσει τις προθεσμίες, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι λύθηκε με άτακτη καταγγελία.

Οι διατάξεις δεν εφαρμόζονται σε περιπτώσεις επίσχεσης εργασίας.