9 σημεία τριβής στο εργασιακό νομοσχέδιο

Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις στον κόσμο της εργασίας, οδηγώντας σε γενική απεργία που κήρυξαν ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ.

Οι διατάξεις του, που αφορούν κυρίως τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την αύξηση της ευελιξίας στις σχέσεις εργοδότη–εργαζομένου, θεωρούνται από τα συνδικάτα απειλή για την υγεία, την ασφάλεια και τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων.

Ενώ σε πολλές χώρες της Ευρώπης γίνεται συζήτηση για μείωση του ωραρίου εργασίας χάρη στην τεχνολογική πρόοδο, στην Ελλάδα το νομοσχέδιο κινείται προς την αντίθετη κατεύθυνση, αυξάνοντας τον ημερήσιο χρόνο απασχόλησης και εισάγοντας ρυθμίσεις που, σύμφωνα με τους εργαζομένους, αποδυναμώνουν την εργασιακή προστασία.

Τα 9 σημεία τριβής στο εργασιακό νομοσχέδιο

1. 13ωρη εργασία στον ίδιο εργοδότη
   • Επέκταση του ημερήσιου χρόνου εργασίας: 8ωρο + 1 ώρα υπερεργασία + 4 ώρες υπερωρία.
   • Κίνδυνος για υγεία/ασφάλεια, αμφισβήτηση της 11ωρης ανάπαυσης.
   • Η «συναίνεση» του εργαζομένου θεωρείται αμφίβολη λόγω σχέσης εξάρτησης.
2. Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση
   • Εργοδότης αποκτά επιπλέον ευχέρεια για ελαστικοποίηση ωραρίων.
   • Κίνδυνος κατάχρησης αντί για πραγματική διευκόλυνση εργαζομένων.
3. Υπερεργασία και υπερωρία στην εκ περιτροπής απασχόληση
   • Υπονομεύεται η πλήρης απασχόληση.
   • Μειώνονται τα κίνητρα για προσλήψεις νέου προσωπικού.
4. Κατάτμηση της άδειας
   • Δυνατότητα διαίρεσης της άδειας σε μικρότερα τμήματα.
   • Ελλιπής χρόνος ξεκούρασης → επιπτώσεις σε ψυχική και σωματική υγεία.
5. Καταχώρηση άδειας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με καθυστέρηση
   • Η άδεια μπορεί να δηλώνεται έως και 10 μέρες μετά τον μήνα χορήγησης.
   • Δυσκολία στον έλεγχο της πραγματικής χρήσης της άδειας.
6. Αδικαιολόγητη αποχή τριών ημερών = οικειοθελής αποχώρηση
   • Μείωση από 5 σε 3 ημέρες.
   • Εργαζόμενοι κινδυνεύουν με απώλεια θέσης fast track, ακόμα και αν η απουσία είναι λόγω ασθένειας.
7. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως 2 ημερών την εβδομάδα
   • Εισάγεται ακραία ελαστικότητα.
   • Εργοδότες μπορούν να κρατούν εργαζόμενους «stand by» χωρίς αμοιβή.
8. Ευέλικτη προσέλευση/αποχώρηση έως 2 ώρες
   • Με πρόσχημα την «ευελιξία» ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλλει άτυπα το ωράριο.
   • Κίνδυνος απλήρωτων υπερωριών, διάτρηση του χρόνου ανάπαυσης.
9. Κατάργηση ασφαλιστικών εισφορών σε υπερωρίες/νύχτες/Κυριακές/αργίες
   • Γίνονται φθηνότερες για τον εργοδότη → αποθαρρύνονται νέες προσλήψεις.
   • Μείωση εσόδων ΕΦΚΑ → ζημιά για εργαζομένους μακροπρόθεσμα.

Περισσότερα:

Αθωώθηκε ο Κώστας Ανεστίδης στην υπόθεση ΟΠΕΚΕΠΕ

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί