Εξετάζεται ηλικιακό όριο στα ομαδικά ασφαλιστήρια – Εξίσωση με τα ΤΕΑ
Πρόκειται για ένα σχέδιο αλλαγών στον β’ πυλώνα ασφάλισης (Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης – ΤΕΑ και ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια).
Τι εξετάζεται:
- Εξίσωση προϋποθέσεων: Σήμερα τα ΤΕΑ έχουν όρους λήψης παροχής (σύνταξης/εφάπαξ) – π.χ.
- Συνταξιοδότηση από τον κύριο φορέα, ή
- Συμπλήρωση του 62ου έτους, ή
- Συμπλήρωση του 55ου με 20 χρόνια ασφάλισης (ή λήξη σχέσης εργασίας με συμφωνία εργοδότη), ή
- Τερματισμός εργασίας χωρίς θέληση του εργαζομένου.
- Για τα ομαδικά ασφαλιστήρια μέχρι τώρα δεν υπήρχαν τα ίδια ηλικιακά όρια∙ μπορούσε να πάρει κανείς την παροχή με πιο ελαστικούς όρους.
- Η αρμόδια επιτροπή (υπ. Εργασίας και ΤτΕ) εξετάζει να βάλει αντίστοιχα ηλικιακά όρια και στα ομαδικά – πιθανώς το 55ο έτος (με όρους) ή ακόμα και το 60ό έτος.
Στόχος είναι να υπάρξει «ισορροπία» στον β’ πυλώνα ασφάλισης (δηλαδή να μην προτιμάται μαζικά το ένα εργαλείο σε βάρος του άλλου). Αλλά και για να υπάρχει πιο μακροχρόνια αποταμίευση και όχι «πρόωρες εξαγορές».
Ωστόσο, υπάρχουν θέματα τα οποία πρέπει να εξεταστούν, όπως το όριο των 100 ατόμων για τη σύσταση πολυεργοδοτικών ΤΕΑ καθώς θεωρείται εμπόδιο. Το πλαφόν εισφορών (20% μισθού) και η φορολόγηση παροχών (5%–20%) λειτουργούν ως αντικίνητρα. Παράλληλα συζητείται η δημιουργία Εθνικού Παρατηρητηρίου ή Συμβουλίου Επαγγελματικής Ασφάλισης για διαφάνεια και πληροφόρηση.
Έτσι, αν κάποιος σκέφτεται να μπει σε ομαδικό ασφαλιστήριο, πιθανόν σύντομα θα ισχύουν ηλικιακά όρια παρόμοια με αυτά των ΤΕΑ (π.χ. 55 ή 60 έτη). Δηλαδή, δεν θα μπορεί να πάρει εύκολα την παροχή νωρίτερα. Οι αλλαγές αυτές αναμένεται να μπουν σε νομοσχέδιο του υπ. Εργασίας στα τέλη του 2025 ή αρχές 2026.
| Σημείο | ΤΕΑ (σήμερα) | Ομαδικά ασφαλιστήρια (σήμερα) | Τι εξετάζεται (προτάσεις επιτροπής) |
|---|---|---|---|
| Ηλικιακό όριο για παροχή | – Συνταξιοδότηση από κύριο φορέα, ή – 62 ετών, ή – 55 ετών + 20 έτη ασφάλισης, ή – Τερματισμός εργασίας χωρίς θέληση εργαζομένου | Δεν υπήρχε αντίστοιχο αυστηρό όριο – πιο ευέλικτοι όροι (ανάλογα με το συμβόλαιο) | Εισαγωγή ίδιων/παρόμοιων ορίων με ΤΕΑ. Πιθανή αύξηση στα 60 έτη για αμφότερα. |
| Πρόωρη αποχώρηση | Δυνατότητα στο 55ο με 20 έτη, ή αν φύγει ο εργαζόμενος με συμφωνία εργοδότη | Σε κάποιες περιπτώσεις μπορούσε να αποδοθεί παροχή ακόμη και νωρίτερα | Περιορισμός – να μπει ελάχιστο ηλικιακό όριο (π.χ. 55 ή 60 έτη). |
| Απαιτήσεις συμμετοχής | Για πολυεργοδοτικά ΤΕΑ απαιτούνται 100 άτομα για σύσταση | Δεν υπάρχει τέτοιο όριο | Συζητείται χαλάρωση όρων για τα ΤΕΑ, ώστε να γίνουν πιο ελκυστικά. |
| Εισφορές | Έως 20% μισθού (πλαφόν) | Καθορίζονται από το ασφαλιστήριο (συνήθως εργοδότης + εργαζόμενος) | Δεν αλλάζει κάτι άμεσα, αλλά μπορεί να προκύψουν νέες ρυθμίσεις. |
| Φορολογία παροχής | 5% – 20% ανάλογα με τα έτη ασφάλισης | Φορολογία με βάση γενικό καθεστώς ασφαλιστηρίων | Δεν φαίνεται διαφοροποίηση — παραμένει αντικίνητρο. |
| Ρυθμιστικός φορέας | ΤτΕ (επίσημος ελεγκτής) | ΤτΕ (για τα ασφαλιστήρια γενικά) | Συζητείται ενίσχυση εποπτείας & δημιουργία Εθνικού Παρατηρητηρίου Επαγγελματικής Ασφάλισης. |
- 1 ώρα πριν Δωρεάν μεταπτυχιακά: Δείτε τώρα την νέα λίστα με τα 10 προγράμματα
- 1 ώρα πριν Συντάξεις: Αναδρομικά από 1.200 έως 3.500 ευρώ – Ποιοι θα τα πάρουν
- 2 ώρες πριν ΑΣΕΠ 2026: Έρχονται 4.800 μόνιμες προσλήψεις στο Δημόσιο με δύο προκηρύξεις «Κ» – Ποιους αφορά
