Άδειες εργαζομένων: Τι αλλάζει και τι περνά σε διαπραγμάτευση
Σε τροποποιήσεις του πλαισίου για τις άδειες εργαζομένων προχωρά το Υπουργείο Εργασίας, με στόχο να προσαρμοστεί το καθεστώς στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς και να ενισχυθεί η ευελιξία.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ένα μέρος των αδειών θα παραμείνει θεσμοθετημένο και αδιαπραγμάτευτο, ενώ άλλες μορφές άδειας θα τίθενται πλέον στη διαπραγμάτευση εργοδότη – εργαζομένου, στο πλαίσιο ατομικών ή συλλογικών συμφωνιών.
Οι βασικές αλλαγές
- Υποχρεωτικές άδειες: Διατηρούνται οι θεσμοθετημένες άδειες, όπως η ετήσια κανονική άδεια και οι γονικές άδειες.
- Διαπραγματεύσιμες άδειες: Αρκετές ειδικές άδειες αναμένεται να περάσουν στη σφαίρα της συμφωνίας με τον εργοδότη, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και του εργαζομένου.
- Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Επεκτείνεται η χρήση της για τον καλύτερο έλεγχο του ωραρίου και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας.
- Φορολογικά κίνητρα: Στο τραπέζι βρίσκεται η μείωση φόρου μέσω της ψηφιακής κάρτας, καθώς και αύξηση έως 40% για όσους απασχολούνται με «μπλοκάκι».
Η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας επιδιώκει να βρει ισορροπία ανάμεσα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ανάγκη των επιχειρήσεων για μεγαλύτερη ευελιξία και ανταγωνιστικότητα. Το νέο καθεστώς αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέσα στους επόμενους μήνες, ώστε να υπάρξει χρόνος για διάλογο με κοινωνικούς εταίρους και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Οι οριστικές ρυθμίσεις αναμένεται να κατατεθούν το φθινόπωρο.
- 10 λεπτά πριν Δημοσκόπηση Metron Analysis: Το 69% λέει ότι η χώρα κινείται σε λάθος κατεύθυνση
- 27 λεπτά πριν Γαλλία: Δραματική εξέλιξη στην υπόθεση της 11χρονης Λιάνα μετά τον εντοπισμό σορού
- 51 λεπτά πριν Inclusion@Work Festival: Δωρεάν φεστιβάλ εργασίας αύριο (5/6) στο Σεράφειο
