10+1 ενστάσεις στη δημόσια διαβούλευση για το εργασιακό νομοσχέδιο

Από τη δημόσια διαβούλευση για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προέκυψαν έντονες αντιδράσεις από φορείς, επαγγελματίες αλλά και πολίτες.

Συνολικά κατατέθηκαν σχεδόν 1.900 σχόλια, εκ των οποίων τα 237 περιείχαν αναλυτική κριτική ανά άρθρο.

Τα 11 σημεία

1. 13 ώρες ημερήσιας εργασίας σε έναν εργοδότη
   Θεωρείται μέτρο που οδηγεί σε εξάντληση και καταρράκωση της προσωπικής και οικογενειακής ζωής. Η «υποχρεωτική» υπερωρία θεωρείται ανισόρροπη, καθώς ο εργαζόμενος δεν έχει πραγματικά τη δυνατότητα άρνησης.
2. Κατάτμηση άδειας
   Ο επιμερισμός σε περισσότερα διαστήματα περιορίζει την ευελιξία των επιχειρήσεων, κυρίως σε βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι φοβούνται ότι χάνεται η ουσία της κανονικής άδειας.
3. Διευθέτηση χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία βάση
   Αν και παρουσιάζεται ως μέτρο ευελιξίας, στην πράξη ερμηνεύεται ως «υποχρεωτική 10ωρη απασχόληση» με ατομικές συμφωνίες.
4. Ψηφιακή κάρτα εργασίας
   Αμφισβητείται η αποτελεσματικότητά της στην κατοχύρωση υπερωριών, καθώς τα «τρία μονά χτυπήματα» τον μήνα μπορεί να ακυρώνουν τον έλεγχο. Επιπλέον, τίθεται θέμα ευθύνης του εργαζόμενου για πιθανή απουσία καταγραφής.
5. Κατά παραγγελία συμβάσεις (on demand contracts)
   Χαρακτηρίζονται ως «παραφωνία του εργατικού δικαίου», αφού μετατρέπουν την εργασία σε επισφαλή και περιστασιακή, χωρίς περιορισμούς.
6. Fast track απολύσεις χωρίς αποζημίωση
   Αν ένας εργαζόμενος απουσιάσει 5 μέρες χωρίς άδεια, αυτό ισοδυναμεί με οικειοθελή αποχώρηση. Το μέτρο θεωρείται ότι διευκολύνει αυθαίρετες απολύσεις.
7. Κατάργηση εισφορών για προσαυξήσεις σε υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες
   Καθιστά φθηνότερη την υπερωριακή απασχόληση για τους εργοδότες, ενθαρρύνοντας εξουθένωση αντί για νέες προσλήψεις. Επιπλέον, μειώνονται έσοδα ΕΦΚΑ και μελλοντικές συντάξεις.
8. Ημερήσια ανάπαυση
   Ανοίγει η δυνατότητα μείωσης του 11ώρου ανάπαυσης σε 8 ώρες συνεχόμενης ανάπαυσης (με διακοπή στη μέση της βάρδιας). Καταγγέλλεται ως διάλυση του προστατευτικού πλαισίου για την υγεία των εργαζομένων.
9. Κατάργηση βιβλίου κανονικών αδειών
   Η αντικατάσταση με απογραφική αναγγελία στο «ΕΡΓΑΝΗ» θεωρείται επικίνδυνη, γιατί μπορεί να δυσκολέψει τον έλεγχο και να δημιουργήσει παραβιάσεις δικαιωμάτων.
10. Χρόνος προετοιμασίας εργαζόμενου
    Τα 10–30 λεπτά που εισάγονται ως «προετοιμασία» δεν θεωρούνται εργασιακός χρόνος, παρότι ο εργαζόμενος είναι ήδη στη διάθεση του εργοδότη. Ερμηνεύεται ως έμμεση απλήρωτη εργασία.
11. Εκ περιτροπής εργασία και υπερωρίες
    Φόβοι ότι οι εργοδότες θα εκμεταλλευτούν τη ρύθμιση, κρατώντας προσωπικό «stand by» και απασχολώντας το μόνο σε περιόδους φόρτου, χωρίς σταθερότητα και δυνατότητα προγραμματισμού.

Πηγή: Ναφτεμπορική

Περισσότερα:

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί

Καλάβρυτα: Πήγε τη σύζυγό του στο νοσοκομείο και κατέληξε ο ίδιος