Απουσίασες 3 μέρες από τη δουλειά; Τι μπορεί να συμβεί με τον νέο νόμο

Η δυνατότητα του εργοδότη να θεωρήσει την αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου ως σιωπηρή παραίτηση, αποτελεί ένα καίριο εργαλείο για την εξισορρόπηση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων στη σχέση εργασίας. Ο θεσμός αυτός εισήχθη αρχικά με το άρθρο 38 του Ν. 4488/2017 και κωδικοποιήθηκε στο άρθρο 330 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Π.Δ. 62/2025), διαμορφώνοντας ένα σαφές πλαίσιο για την αντιμετώπιση περιπτώσεων αυθαίρετης απουσίας.

Νομοθετική πρωτοβουλία: Τι αλλάζει με το νέο σχέδιο νόμου

Στο προσχέδιο νόμου με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη», το άρθρο 12 προβλέπει σημαντικές τροποποιήσεις στο άρθρο 330 ΚΑΕΔ. Βασικοί στόχοι της παρέμβασης είναι η απλοποίηση των διαδικασιών, η προστασία του εργαζομένου από καταχρηστικές πρακτικές, καθώς και η ψηφιοποίηση των σχετικών διαδικασιών.

Τι προβλέπει το ισχύον καθεστώς

Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 330 ΚΑΕΔ, η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου για πέντε (5) συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, σε συνδυασμό με προηγούμενη έγγραφη όχληση του εργοδότη και παρέλευση επιπλέον πέντε (5) εργάσιμων ημερών, μπορεί να θεωρηθεί ως σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης στη συνέχεια δηλώνει την οικειοθελή αποχώρηση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», χωρίς απαίτηση υπογραφής από τον εργαζόμενο.

Οι βασικές αλλαγές

Σύμφωνα με το άρθρο 12 του σχεδίου νόμου:

• Μειώνεται το απαιτούμενο διάστημα αδικαιολόγητης απουσίας σε τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.
• Ο χρόνος αναμονής μετά την όχληση περιορίζεται σε δύο (2) εργάσιμες ημέρες.
• Η όχληση του εργοδότη πλέον πραγματοποιείται με υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (όχι με ανάρτηση).
• Καθιερώνεται αυτόματη ενημέρωση του εργαζομένου μέσω της εφαρμογής MyErgani.
• Η δήλωση αποχώρησης πρέπει να υποβληθεί εντός δύο εργάσιμων ημερών από τη λήξη της προθεσμίας.
• Προστίθεται νέα παράγραφος 6, που επιτρέπει στον εργαζόμενο να δηλώσει ο ίδιος την αποχώρησή του μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Κριτική Ανάλυση των Νέων Ρυθμίσεων

1. Συντόμευση χρονικών ορίων: Ορθολογική αλλά με κινδύνους

Η μείωση του απαιτούμενου διαστήματος απουσίας από δέκα σε πέντε συνολικές ημέρες (3+2) κρίνεται εύλογη και ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Ιδίως για θέσεις με εκ περιτροπής ή μερική απασχόληση, το προηγούμενο καθεστώς οδηγούσε σε υπέρμετρες καθυστερήσεις.

Ωστόσο, υπάρχει κίνδυνος παρερμηνείας σε περιπτώσεις αιφνίδιας ασθένειας, ανωτέρας βίας ή άλλων αντικειμενικών δυσχερειών, ειδικά αν δεν ενημερωθεί έγκαιρα ο εργοδότης. Η υποχρεωτική όχληση και η επαλήθευση της διαδικασίας μέσω ΕΡΓΑΝΗ παραμένουν κρίσιμα σημεία διασφάλισης.

2. Απλοποίηση όχλησης: Θετική και λειτουργική εξέλιξη

Η αντικατάσταση της ανάρτησης με υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μειώνει τη γραφειοκρατία και επιταχύνει τις διαδικασίες. Η αυτόματη ειδοποίηση του εργαζομένου μέσω MyErgani διασφαλίζει τη διαφάνεια και την ενημέρωση.

Όμως, η επιτυχία της ρύθμισης εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση και χρησιμοποιεί την εφαρμογή. Αν όχι, η ειδοποίηση δεν έχει πρακτικό αποτέλεσμα.

3. Προθεσμία αναγγελίας: Απόλυτα αναγκαία προσαρμογή

Η μετάβαση από την επόμενη εργάσιμη ημέρα στις δύο εργάσιμες ημέρες για την αναγγελία της αποχώρησης δίνει εύλογο χρόνο στον εργοδότη για την τεχνική και διοικητική ολοκλήρωση της διαδικασίας. Πρόκειται για εύστοχη προσαρμογή, που δεν θίγει την ουσία των δικαιωμάτων του εργαζομένου.

4. Αυτοαναγγελία παραίτησης: Καινοτομία με πρακτικό αντίκτυπο

Η νέα παράγραφος 6 επιτρέπει στον εργαζόμενο να δηλώνει μόνος του την οικειοθελή αποχώρηση, μέσω των προσωπικών του κωδικών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Αυτή η ρύθμιση:

• Ενισχύει την ελευθερία βούλησης του εργαζομένου.
• Αποτρέπει φαινόμενα «ψηφιακού εγκλωβισμού» από εργοδότες που δεν προβαίνουν στις προβλεπόμενες ενέργειες.
• Δεν επηρεάζει τα δικαιώματα, αφού η υπογραφή του εργαζομένου παραμένει αναγκαία για την αναγγελία μέσω εργοδότη.

Περισσότερα:

Αθωώθηκε ο Κώστας Ανεστίδης στην υπόθεση ΟΠΕΚΕΠΕ

Ζεφύρι: Σε κρίσιμη κατάσταση η 3χρονη που παρασύρθηκε από αυτοκίνητο

Νέα Γραμμή 5 στο Μετρό της Αθήνας: Πότε ξεκινά και ποιες περιοχές θα εξυπηρετεί