Απόφαση-σταθμός: «Ασπίδα» για εργαζομένους άνω των 65 ετών μέσω ΔΥΠΑ

Φρένο στις απολύσεις εργαζομένων ηλικίας 65-74 ετών που έχουν προσληφθεί μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ για τη συμπλήρωση ενσήμων βάζει πρωτόδικη απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών.

Η απόφαση (2140/2025) ανοίγει τον δρόμο για μαζικές διεκδικήσεις από χιλιάδες εργαζόμενους οι οποίοι βρίσκονται σε αντίστοιχη θέση, αφού πλέον αναγνωρίζεται ότι ο βασικός σκοπός των προγραμμάτων αυτών είναι η θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και όχι απλώς μια προσωρινή απασχόληση.

Το σκεπτικό του δικαστηρίου

Το δικαστήριο έκρινε ότι:

• Τα προγράμματα της ΔΥΠΑ αποσκοπούν στη συμπλήρωση του απαιτούμενου συντάξιμου χρόνου.
• Οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται μέσω αυτών καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των ΟΤΑ.
• Η συνταγματική προστασία του γήρατος και του δικαιώματος κοινωνικής ασφάλισης υπερισχύει των περιορισμών για τη λήξη των συμβάσεων μετά τη διετία.

Κατά συνέπεια, το δικαστήριο υποχρέωσε τον δήμο-εργοδότη να συνεχίσει να αποδέχεται τις υπηρεσίες των εργαζομένων και να καταβάλλει τις νόμιμες αποδοχές τους, μέχρι την τελεσίδικη κρίση για τη συνταξιοδότησή τους.

Η υπόθεση

Οι δύο εργαζόμενοι (55 και 63 ετών κατά την πρόσληψή τους) είχαν ενταχθεί σε πρόγραμμα του ΟΑΕΔ (νυν ΔΥΠΑ) για ανέργους ηλικίας 55-68 ετών. Υπηρέτησαν με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης 24 μηνών σε δήμο, καλύπτοντας καθημερινές ανάγκες της υπηρεσίας.

Μετά τη λήξη του προγράμματος, ο δήμος ανακοίνωσε ότι δεν θα τους απασχολεί πλέον. Εκείνοι προσέφυγαν, υποστηρίζοντας ότι οι συμβάσεις δεν μπορεί να λήξουν προτού συμπληρωθεί ο χρόνος για συνταξιοδότηση: το 2028 για την πρώτη και το 2026 για τον δεύτερο.

Το Πρωτοδικείο δέχτηκε το αίτημά τους και διέταξε την προσωρινή συνέχιση της απασχόλησής τους.

Οι συνέπειες

Η απόφαση κρίνει ότι:

• Οι ΟΤΑ υποχρεώνονται να διατηρήσουν στην εργασία εργαζόμενους μέσω ΔΥΠΑ έως τη συνταξιοδότησή τους, όταν οι θέσεις καλύπτουν πάγιες ανάγκες.
• Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, επιβάλλεται χρηματική ποινή 3.000 ευρώ υπέρ κάθε εργαζόμενου.

Νομική και κοινωνική σημασία

Η 2140/2025 απόφαση αναμένεται να αποτελέσει δεδικασμένο για αντίστοιχες περιπτώσεις, θωρακίζοντας χιλιάδες εργαζόμενους άνω των 65 ετών που εργάζονται για να συμπληρώσουν ένσημα. Παράλληλα, δίνει σαφές μήνυμα ότι τα προγράμματα αυτά δεν είναι «εργασιακή εφεδρεία» αλλά εργαλείο για την άσκηση θεμελιωμένου κοινωνικού δικαιώματος.