15 Αύγουστος: Τι ισχύει για την αμοιβή των εργαζομένων

Φέτος η 15η Αυγούστου (Κοίμηση της Θεοτόκου) πέφτει Παρασκευή και αποτελεί υποχρεωτική αργία. Η αμοιβή των εργαζομένων διαφέρει ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί ή όχι.

Επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

• Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση.
• Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον πλήρη μισθό τους, χωρίς επιπλέον ποσό.

Επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα

Για Ημερομίσθιους

• Καταβολή του κανονικού ημερομισθίου
• Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας της ημέρας

Για Μισθωτούς (Μηνιαίος Μισθός)

• Επιχειρήσεις που κανονικά αργούν Κυριακές/αργίες:
  • 1/25 του μηνιαίου μισθού
  • Επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας
• Επιχειρήσεις που λειτουργούν Κυριακές και αργίες:
  • Μόνο η προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας

Σημαντικές επισημάνσεις

• Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός υποχρεωτικής αργίας με ρεπό.
• Αν η εργασία την 15η Αυγούστου υπερβεί τις 40 ώρες εβδομαδιαίως, προστίθεται και προσαύξηση υπερεργασίας ή υπερωρίας.
• Η αργία δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες άδειας, είτε για ημερομίσθιους είτε για μισθωτούς.
• Αν υπάρχει ευνοϊκότερη ρύθμιση (ΣΣΕ, κανονισμός, έθιμο), αυτή υπερισχύει.

Περισσότερα:

Γιατί επιβλήθηκε πρόστιμο – μαμούθ στη Nestlé Hellas;

Βγήκαν τα έξι κριτήρια για να πάρετε 18.000 ευρώ

Πρώτη κατοικία: Πότε μπορεί να κινηθεί νομική διαδικασία απ’ τον πιστωτή- Ποια η εναλλακτική ρευστοποίησης