28η Οκτωβρίου: Ποιοι δικαιούνται προσαύξηση 75% – Τι ισχύει για το ρεπό
Προσαύξηση 75% δικαιούνται οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται σήμερα, Τετάρτη 28 Οκτωβρίου 2026, ενώ σε συγκεκριμένες περιπτώσεις ο εργοδότης οφείλει και πρόσθετη αμοιβή.
Η 28η Οκτωβρίου αποτελεί υποχρεωτική αργία. Συνεπώς, οι επιχειρήσεις μπορούν να απασχολήσουν προσωπικό μόνο εφόσον καλύπτουν τις νόμιμες προϋποθέσεις λειτουργίας.
Εργάζεστε σήμερα; Για να εντοπίσετε τι δικαιούστε, ελέγξτε δύο στοιχεία: αν λαμβάνετε μισθό ή ημερομίσθιο και αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως τις αργίες ή ανοίγει εκτάκτως.
Πώς πληρώνεται η εργασία την 28η Οκτωβρίου
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες, ο τρόπος αμοιβής διαμορφώνει τις αποδοχές:
- Με ημερομίσθιο: Δικαιούστε το συνηθισμένο ημερομίσθιό σας και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο, για τις ώρες που εργάζεστε.
- Με μηνιαίο μισθό: Δικαιούστε επιπλέον την προσαύξηση 75%, με βάση τις νόμιμες αποδοχές και τις ώρες απασχόλησης. Ο μηνιαίος μισθός καλύπτει τη βασική αμοιβή της ημέρας.
Προσοχή στη βάση υπολογισμού: Ο εργοδότης υπολογίζει την προσαύξηση στις νόμιμες αποδοχές. Επομένως, το 75% δεν συνεπάγεται αυτομάτως αντίστοιχη αύξηση στο ημερομίσθιο που λαμβάνετε, όταν αυτό υπερβαίνει το νόμιμο.
Πότε δικαιούστε και πρόσθετη αμοιβή
Διαφορετικός κανόνας ισχύει όταν μια επιχείρηση παραμένει συνήθως κλειστή τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργεί σήμερα εκτάκτως, ακολουθώντας τη νόμιμη διαδικασία.
Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος με μηνιαίο μισθό δικαιούται, για πλήρη απασχόληση, επιπλέον το 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του, καθώς και την προσαύξηση 75% στις νόμιμες αποδοχές.
Αντίστοιχα, για τους ημερομίσθιους η ΓΣΕΕ αναφέρει ένα ακόμη ημερομίσθιο και την προβλεπόμενη προσαύξηση για την εργασία στην αργία.
Τι παίρνετε αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή
Αν δεν εργάζεστε σήμερα επειδή η επιχείρηση τηρεί την αργία, ο εργοδότης καταβάλλει κανονικά τον μηνιαίο μισθό σας, χωρίς περικοπή λόγω της 28ης Οκτωβρίου.
Για όσους λαμβάνουν ημερομίσθιο, η ΓΣΕΕ διακρίνει δύο περιπτώσεις:
- Πενθήμερη εργασία: Προβλέπει ένα επιπλέον ημερομίσθιο για την αργία.
- Εξαήμερη εργασία: Προβλέπει κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας, με έξι ημερομίσθια συνολικά την εβδομάδα.
Μπορεί ο εργοδότης να συμψηφίσει την αργία με ρεπό;
Όχι. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συμψηφίσει οφειλόμενο ρεπό με την υποχρεωτική αργία της 28ης Οκτωβρίου.
Παράλληλα, η ΓΣΕΕ διευκρινίζει ότι οι εργαζόμενοι με εξαήμερο κερδίζουν μία ημέρα στη διάρκεια της άδειάς τους, εφόσον η αργία συμπίπτει με την ετήσια άδειά τους.
Επιπλέον, εάν συλλογική σύμβαση, κανονισμός εργασίας ή πάγια επιχειρησιακή πρακτική προβλέπει ευνοϊκότερους όρους αμοιβής, ο εργοδότης οφείλει να εφαρμόσει αυτούς τους όρους.
Ποιες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργήσουν
Η υποχρεωτική αργία περιορίζει τη λειτουργία των επιχειρήσεων και την απασχόληση προσωπικού. Η νομοθεσία επιτρέπει εξαιρέσεις για συγκεκριμένες δραστηριότητες, ενώ προβλέπει και διαδικασία ειδικής άδειας όπου απαιτείται.
Η απλή απόφαση μιας επιχείρησης να ανοίξει δεν αρκεί για να νομιμοποιήσει τη λειτουργία της. Μάλιστα, η παράνομη απασχόληση προσωπικού σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας επισύρει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.
Πριν ελέγξετε τη μισθοδοσία σας, συγκρίνετε τις ώρες που εργαστήκατε σήμερα με την προσαύξηση που εμφανίζει το εκκαθαριστικό. Στη συνέχεια, εξετάστε αν η περίπτωση της επιχείρησής σας θεμελιώνει και δικαίωμα πρόσθετης αμοιβής.
- Μόλις τώρα Κουτσούμπας: Το δικό μας ΟΧΙ σήμερα είναι στον ιμπεριαλιστικό πόλεμο
- Μόλις τώρα Αγροτικό πετρέλαιο: Έκπτωση στην αντλία από 1η Νοεμβρίου – Τα 4 βήματα στο myDiesel
- 16 λεπτά πριν ΔΕΔΔΗΕ: Νέες προσλήψεις εκτός ΑΣΕΠ για 13 ειδικότητες – Όλες οι προθεσμίες
