Εργαζόμενοι δήμων: Σε ΦΕΚ η συλλογική σύμβαση – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια

Εργαζόμενοι δήμων: Σε ΦΕΚ η συλλογική σύμβαση – Ποιοι δικαιούνται 32ωρο και πρόσθετη άδεια
Πηγή Φωτογραφίας: ΚΟΝΤΑΡΙΝΗΣ ΓΙΩΡΓΟΣ EUROKINISSI

Δείτε περισσότερα άρθρα μας στα αποτελέσματα αναζήτησης

Προσθήκη του workenter.gr ως προτεινόμενη πηγή στην Google

Εβδομαδιαίο ωράριο 32 ωρών χωρίς μείωση αποδοχών για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, πρόσθετες ημέρες κανονικής άδειας και ειδικές ρυθμίσεις για μηχανικούς προβλέπει η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το προσωπικό δημοσίου δικαίου των ΟΤΑ Α΄ βαθμού.

Η σύμβαση δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, μετά την υπογραφή της από το Ελληνικό Δημόσιο και την ΠΟΕ-ΟΤΑ στις 8 Οκτωβρίου. Η ισχύς της ξεκινά από τη δημοσίευση και διαρκεί τρία χρόνια.

Ποιους εργαζομένους καλύπτει

Η σύμβαση αφορά προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα μέλη συλλόγων ή σωματείων που ανήκουν στην ΠΟΕ-ΟΤΑ.

Για την εφαρμογή της απαιτούνται:

  • Ονομαστική βεβαίωση του σωματείου ότι ο εργαζόμενος είναι μέλος του.
  • Βεβαίωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ ότι το συγκεκριμένο σωματείο ανήκει στη δύναμή της.

Οι βεβαιώσεις ισχύουν για ένα έτος και χρειάζονται υποχρεωτική ετήσια ανανέωση.

Ποιοι δικαιούνται εβδομαδιαίο ωράριο 32 ωρών

Το ΦΕΚ ορίζει 32 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης, χωρίς μεταβολή των αποδοχών ή του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων, για τις κατηγορίες των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 2.

Πρόκειται για εργαζομένους που απασχολούνται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο στις δραστηριότητες που περιγράφει η σύμβαση. Σε αυτές περιλαμβάνονται:

  • Διαχείριση αποβλήτων, ανακύκλωση, χώροι ταφής και μονάδες επεξεργασίας απορριμμάτων.
  • Αποκομιδή, μεταφορά και επιστασία απορριμμάτων.
  • Ταφή και εκταφή νεκρών.
  • Ασφαλτόστρωση, αποχέτευση και ύδρευση.
  • Καθαριότητα αφοδευτηρίων κοινόχρηστων χώρων και δημοτικών κτιρίων.
  • Συντήρηση, επισκευή και πλύσιμο μέσων καθαριότητας.
  • Οικοδομικές εργασίες, ψεκασμοί και απολυμάνσεις.
  • Εργασίες πρασίνου και συντήρηση εναέριου δημοτικού δικτύου φωτισμού.
  • Εργασία ψυκτικών και απασχόληση σε δημοτικά σφαγεία.
  • Οδήγηση ανοιχτών φορτηγών, βαρέων φορτηγών άνω των 3,5 τόνων και λεωφορείων.
  • Τοποθέτηση, επισκευή και συντήρηση κεραμικών σκεπών.
  • Περισυλλογή και μεταφορά αδέσποτων ζώων.
  • Εστίαση σε βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς.

Στο 32ωρο εντάσσονται επίσης οι ΔΕ Υδρομετρητές και οι ΥΕ Καταμετρητές Ύδρευσης που κατονομάζει η σύμβαση.

Πότε χορηγείται πρόσθετη κανονική άδεια

Η σύμβαση διακρίνει τις ακόλουθες περιπτώσεις:

ΚατηγορίαΠρόσθετη άδειαΠροϋπόθεση
Εργαζόμενοι στη διαχείριση αποβλήτων της παρ. 15 ημέρες τον χρόνοΣυμπλήρωση ενός έτους απασχόλησης
Εργαζόμενοι στις δραστηριότητες της παρ. 23 ημέρες τον χρόνοΣυμπλήρωση τριών ετών απασχόλησης
Μηχανικοί ΠΕ και ΤΕ που επιβλέπουν έργα2 ημέρες τον χρόνοΆσκηση επίβλεψης έργων, σύμφωνα με τη σύμβαση

Για τις δύο πρώτες κατηγορίες απαιτείται αποκλειστική απασχόληση με πλήρες ωράριο στις προβλεπόμενες εργασίες.

Ωράριο 35 ωρών για μηχανικούς που επιβλέπουν έργα

Για τους μηχανικούς ΠΕ και ΤΕ που ασκούν επίβλεψη έργων, η σύμβαση προβλέπει εβδομαδιαία απασχόληση 35 ωρών, για όσο διάστημα ασκούν την επίβλεψη, χωρίς μεταβολή αποδοχών και του τρόπου υπολογισμού των αποζημιώσεων.

Ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης καθορίζει τους δικαιούχους με απόφασή του. Όταν η επίβλεψη είναι περιστασιακή, η μείωση του ωραρίου εφαρμόζεται αναλογικά.

Τι προβλέπεται για τις εγκύους

Οι δήμοι αναλαμβάνουν να αποφεύγουν την απασχόληση εγκύων σε νυχτερινή βάρδια κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων εργασίας.

Επιπλέον, σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, εφόσον η εργαζόμενη το ζητήσει για λόγους υγείας, πρέπει να μετακινείται σε θέση ημερήσιας απασχόλησης.

Συνδικαλιστικές άδειες και διάρκεια ισχύος

Η σύμβαση ρυθμίζει επίσης τις άδειες των συνδικαλιστικών εκπροσώπων. Όλες οι προβλεπόμενες συνδικαλιστικές άδειες είναι αμειβόμενες, ενώ ο εργοδότης καταβάλλει τις αντίστοιχες ασφαλιστικές εισφορές.

Παράλληλα, επιτρέπει την τμηματική χορήγησή τους σε ώρες, κατόπιν αίτησης, και καθορίζει τη διαδικασία παρακράτησης και απόδοσης των συνδικαλιστικών εισφορών.

Από την έναρξη ισχύος της αντικαθιστά τις σχετικές Ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις της 15ης Απριλίου 2022, ενώ διατηρεί σε ισχύ ευνοϊκότερες νομοθετικές ρυθμίσεις.

Διαβάστε το ΦΕΚ

Skip to PDF content
Χρυσούλα Κέντσου Δρακάκη

Χρυσούλα Κέντσου Δρακάκη

Η Χρυσούλα Κέντσου-Δρακάκη είναι δημοσιογράφος και καλύπτει θέματα ΑΣΕΠ με ειδίκευση στην Υγεία και στην Ψυχαγωγία. Εχει σπουδάσει αθλητική δημοσιογραφία και λογοτεχνική μετάφραση, διόρθωση - επιμέλεια κειμένων. Προϋπηρεσία στο Epixeiro.gr και στο Healthweb.gr.

Όλα τα άρθρα

Τελευταία Νέα
Ακολουθήστε το workenter.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις για εργασία, προσλήψεις, ΑΣΕΠ, προκηρύξεις και επιδόματα
Ακολούθησε το workenter.gr στο Facebook ...για να μη χάνεις είδηση!

ΜΗΤ: 232509

Αποστολή δελτίων τύπου: enimerosi@workenter.gr

Designed by Sinc.

Developed by Whiskey

© Copyright 2026 workenter.gr

Domain Name:workenter.gr
Νόμιμος εκπρόσωπος:Παναγής Γκιόλμας
Ιδιοκτησία:GATEWORK Α.Ε.
ΑΦΜ:800904236
ΓΕΜΗ:144568701000
Αρμόδια ΔΟΥ:ΦΑΕ Αθήνας
Διαχειριστής Ιστοσελίδας:Παναγής Γκιόλμας
Διευθυντής Ιστοσελίδας:Παναγής Γκιόλμας
Διευθυντής Σύνταξης:Πέτρος Παπαβασιλείου
Διεύθυνση:Ζωοδόχου Πηγής 1Α &
Ακαδημίας 70, Τ.Κ. 10678,
Αθήνα
Tηλεφωνικό κέντρο:2119555050
Email: enimerosi@workenter.gr
Πρακτορείο Φωτογραφιών:Eurokinissi
Cookies