Δημόσιο: Σχέδιο για 50.000 μονιμοποιήσεις συμβασιούχων μέσω ΑΣΕΠ
Νέα δεδομένα διαμορφώνονται για το μέλλον δεκάδων χιλιάδων συμβασιούχων στο Δημόσιο, καθώς οι αυξημένες ανάγκες στελέχωσης, οι μαζικές αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης και η πολυετής παρουσία εργαζομένων με διαδοχικές συμβάσεις επαναφέρουν δυναμικά τη συζήτηση για μια πιο μόνιμη λύση.
Στο επίκεντρο βρίσκονται περίπου 50.000 εργαζόμενοι σε δήμους, περιφέρειες, νοσοκομεία, κοινωνικές δομές και άλλους δημόσιους φορείς, οι οποίοι σε αρκετές περιπτώσεις υπηρετούν επί σειρά ετών καλύπτοντας ανάγκες που μόνο προσωρινές δεν μπορούν να χαρακτηριστούν.
Σύμφωνα με το δημοσίευμα, μεταξύ των υπουργείων Οικονομικών, Εσωτερικών και Εργασίας έχει αρχίσει άτυπη συζήτηση για το εάν μπορεί να διαμορφωθεί ένα μοντέλο που θα αναγνωρίζει την πολυετή εμπειρία των συμβασιούχων, χωρίς να παρακάμπτει το συνταγματικό και θεσμικό πλαίσιο των προσλήψεων στο Δημόσιο.
Βασικό εμπόδιο σε ένα σενάριο οριζόντιας μονιμοποίησης αποτελεί το άρθρο 103 του Συντάγματος, το οποίο δεν επιτρέπει την αυτόματη μετατροπή όλων των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε μόνιμες ή αορίστου χρόνου μόνο και μόνο λόγω πολυετούς υπηρεσίας. Για τον λόγο αυτό, το ενδιαφέρον στρέφεται περισσότερο σε έναν «συμβιβαστικό» δρόμο με ενεργό ρόλο του ΑΣΕΠ.
Το σενάριο της αυξημένης μοριοδότησης
Μία από τις λύσεις που εξετάζονται είναι η ενίσχυση της μοριοδότησης της προϋπηρεσίας σε μελλοντικές διαδικασίες πρόσληψης. Σε ένα τέτοιο μοντέλο, όσοι εργάζονται για χρόνια στο Δημόσιο και διαθέτουν εμπειρία ακριβώς στο αντικείμενο της θέσης θα αποκτούν σημαντικό πλεονέκτημα, χωρίς όμως να αποκλείεται η συμμετοχή άλλων υποψηφίων.
Η λογική είναι να αναγνωρίζεται θεσμικά η πραγματική εμπειρία που έχει αποκτηθεί μέσα στις ίδιες τις δημόσιες υπηρεσίες, αλλά η τελική επιλογή να περνά από διαδικασία ΑΣΕΠ. Με αυτόν τον τρόπο επιχειρείται να βρεθεί ισορροπία ανάμεσα στην ανάγκη διατήρησης έμπειρου προσωπικού και στην τήρηση των κανόνων διαφάνειας και αξιοκρατίας.
Η σχετική συζήτηση ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές υπηρεσίες αντιμετωπίζουν πλέον σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Υγεία, Τοπική Αυτοδιοίκηση, κοινωνικές υπηρεσίες και άλλες δημόσιες δομές στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης αυξάνουν ακόμη περισσότερο τα κενά.
Για τη διοίκηση υπάρχει και μια πρακτική παράμετρος: η αποχώρηση ενός έμπειρου συμβασιούχου σημαίνει απώλεια γνώσης και εμπειρίας και συνεπάγεται επιπλέον χρόνο και κόστος για την εκπαίδευση νέου προσωπικού.
Ποιοι θα μπορούσαν να μπουν στο κάδρο
Σε κάθε περίπτωση, ένα ενδεχόμενο σχέδιο δεν αναμένεται να αφορά αδιακρίτως όλους τους συμβασιούχους. Κρίσιμα κριτήρια θεωρούνται η διάρκεια υπηρεσίας, η ειδικότητα, το αντικείμενο εργασίας, η κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών, ο τρόπος αρχικής πρόσληψης και η ύπαρξη οργανικών θέσεων.
Ιδιαίτερη σημασία θα έχει επίσης ο διαχωρισμός όσων εργάζονται σε σταθερές ανάγκες του Δημοσίου από όσους συμμετέχουν σε προγράμματα με καθαρά προσωρινό χαρακτήρα. Στο δημοσίευμα γίνεται ειδική αναφορά σε εργαζομένους μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, αρκετοί από τους οποίους απασχολούνται σε δήμους και περιφέρειες καλύπτοντας καθημερινές ανάγκες.
Το ερώτημα πλέον είναι αν η συζήτηση θα μείνει σε επίπεδο σεναρίων ή αν θα οδηγήσει σε συγκεκριμένη θεσμική παρέμβαση. Το μόνο βέβαιο είναι ότι το ζήτημα της πολυετούς συμβασιακής απασχόλησης στο Δημόσιο επιστρέφει στο προσκήνιο, με το ΑΣΕΠ να εμφανίζεται ως ο πιθανότερος «δρόμος» για οποιαδήποτε συμβιβαστική λύση.
- Μόλις τώρα Τέλη κυκλοφορίας 2027: Πότε έρχονται τα ειδοποιητήρια – Πώς θα γλιτώσετε τα πρόστιμα
- 33 λεπτά πριν Θεσσαλονίκη: Αναβλήθηκε ξανά η δίκη του οδηγού που εισέβαλε με ΙΧ σε ταβέρνα – Αφέθηκε ελεύθερος
- 40 λεπτά πριν Ανακαίνιση εκ βάθρων για το Κέντρο Υγείας Πάρου – Άλλαξε μέχρι και η καλωδίωση
