Επίδομα αδείας 2026: Έρχεται αυξημένη πληρωμή για χιλιάδες εργαζόμενους
Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για τις καλοκαιρινές άδειες, ενώ για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα πλησιάζει και η καταβολή του επιδόματος αδείας 2026, το οποίο φέτος αναμένεται να είναι αυξημένο.
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ, που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζει και το ύψος του επιδόματος αδείας, οδηγώντας σε υψηλότερα ποσά για τους εργαζόμενους που αμείβονται με βάση τον κατώτατο μισθό.
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας. Η καταβολή του γίνεται είτε με την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας.
Την ίδια ώρα, στο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται διάταξη για μεγαλύτερη ευελιξία στην κατάτμηση της άδειας, εφόσον υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
Αυξημένο επίδομα λόγω κατώτατου μισθού
Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ που ίσχυε προηγουμένως. Η αύξηση αυτή συμπαρασύρει και το επίδομα αδείας, καθώς ο υπολογισμός του γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου.
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών και συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το επίδομα αδείας χορηγείται μόνο σε εργαζόμενους με ενεργή εργασιακή σχέση. Δεν το δικαιούνται οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια
Κατά τη θερινή περίοδο ισχύει ειδική πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης θα πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια.
Τι αλλάζει με την κατάτμηση της άδειας
Μέχρι σήμερα, η ετήσια άδεια έπρεπε κατά κανόνα να λαμβάνεται ενιαία, εκτός εάν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος προέβλεπε ότι ένα μέρος της άδειας θα έπρεπε να χορηγείται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς οι εργαζόμενοι θα μπορούν, με τη συναίνεση του εργοδότη, να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος.
Έτσι, ένας εργαζόμενος θα μπορεί, για παράδειγμα, να λάβει την άδειά του σε περισσότερα επιμέρους διαστήματα, ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες και τις ανάγκες της επιχείρησης.
Η νέα διάταξη έρχεται ουσιαστικά να ρυθμίσει πρακτικές που ήδη εφαρμόζονται άτυπα σε αρκετές επιχειρήσεις, δίνοντας στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να υποβάλει αίτημα για το διάστημα που επιθυμεί να λάβει την άδειά του, κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Με βάση το ισχύον καθεστώς για τις ετήσιες άδειες στον ιδιωτικό τομέα, οι ημέρες άδειας διαμορφώνονται ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τα έτη προϋπηρεσίας.
Πενθήμερη απασχόληση
Για εργαζόμενους με πενθήμερη απασχόληση, κατά το πρώτο έτος εργασίας προβλέπονται 20 ημέρες άδειας. Στο δεύτερο έτος, μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών, οι ημέρες αυξάνονται σε 21, ενώ από το τρίτο έτος και μετά διαμορφώνονται σε 22 ημέρες.
Όσοι έχουν συμπληρώσει 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη συνολικής προϋπηρεσίας δικαιούνται 25 ημέρες άδειας, ενώ με 25ετή προϋπηρεσία η άδεια φτάνει τις 26 ημέρες.
Εξαήμερη απασχόληση
Για εργαζόμενους με εξαήμερη απασχόληση, κατά το πρώτο έτος προβλέπονται 24 ημέρες άδειας. Στο δεύτερο έτος οι ημέρες αυξάνονται σε 25, ενώ από το τρίτο έτος και μετά φτάνουν τις 26 ημέρες.
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών προϋπηρεσίας, η άδεια ανέρχεται σε 30 ημέρες, ενώ μετά από 25 έτη φτάνει τις 31 ημέρες.
Πού δημιουργούνται δυσκολίες
Σήμερα, η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, με την προϋπόθεση ότι η μία από αυτές περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εργασία ή 10 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εργασία, ύστερα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.
Στην πράξη, σε πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια χορηγείται κυρίως τον Αύγουστο, που παραδοσιακά αποτελεί μήνα διακοπών.
Ωστόσο, σημαντικές δυσκολίες προκύπτουν σε επιχειρήσεις όπου οι καλοκαιρινοί μήνες είναι περίοδος αυξημένης ζήτησης, όπως ποτοποιίες, ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, σούπερ μάρκετ σε νησιά, μεταφορικές εταιρείες και άλλοι κλάδοι με έντονη εποχική δραστηριότητα.
- 25 λεπτά πριν Σέρρες: Συνεχίζεται σήμερα (25/6) η δίκη για τη δολοφονία του 17χρονου Άγγελου – Ξυλοκοπήθηκε μέχρι θανάτου
- 31 λεπτά πριν Εορτολόγιο: Δείτε ποιοι γιορτάζουν σήμερα, Πέμπτη 25/6/2026
- 47 λεπτά πριν Καιρός αύριο Πέμπτη 25 Ιουνίου: Πού θα βρέξει και πού θα χτυπήσει 34άρι
