e-recruitment

Απόψεις
e-recruitment
Το (προδιαγεγραμμένο) μέλλον -αν όχι, ήδη, το (τρέχον) παρόν-, στο κομμάτι της επιλογής προσωπικού (recruitment), είναι η αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρουν οι νέες τεχνολογίες.
Πέτρος Παπαβασιλείου
11/12/2017 | 14:07

Στους κύκλους των υψηλόβαθμων στελεχών των εταιρειών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού του εξωτερικού αποτελεί «κοινό μυστικό». Το (προδιαγεγραμμένο) μέλλον -αν όχι, ήδη, το (τρέχον) παρόν-, στο κομμάτι της επιλογής προσωπικού (recruitment), είναι η αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρουν οι νέες τεχνολογίες. Την καμπύλη της δυναμικής που αναπτύσσουν οι ψηφιακές εφαρμογές μπορεί κανείς να την ψηλαφήσει ανάγλυφα στην ηλεκτρονική επέκταση του recruitment, το e-recruitment.

Εταιρείες – κολοσσοί εμπιστεύονται, εμπράκτως, το ίντερνετ. Τουλάχιστον στην διαδικασία της προεπιλογής, κάνουν αποδεκτές τις αιτήσεις – φόρμες των υποψηφίων, οι οποίες, πολύ συχνά, καθίστανται ένα από τα βασικότερα «εργαλεία» στα χέρια των διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού. Απόδειξη; Η διαρκώς αυξανόμενη προώθηση που τυγχάνουν, στα ίδια τα εταιρικά σάιτ, τα πεδία «Ευκαιρίες Καριέρας» ή «Θέσεις Εργασίας».

Αν, λοιπόν, δεχθούμε πως το e-recruitment εμφανίζει πολύ μεγάλο ενδιαφέρον για εργοδότες και υποψηφίους, ακόμη μεγαλύτερο (ενδιαφέρον) καταγράφουν οι εφαρμογές που συνδέονται με το e-recruitment (ηλεκτρονική κατοχύρωση στοιχείων). 

Για να μεγιστοποιηθεί η διαδραστικότητα μεταξύ εταιρειών και υποψηφίων, ξεφεύγοντας, φυσικά, από το πλαίσιο της τυπικής συμπλήρωσης μιας φόρμας ή την «αποθήκευση» χιλιάδων βιογραφικών σε μια data base ενός διευθυντή HR, θα πρέπει να «βάλει το χέρι» της η τεχνολογία. Πώς; Με την διεύρυνση των υφιστάμενων δυνατοτήτων ή με την υιοθέτηση νέων. Αυτό ακριβώς φιλοδοξούμε να κάνουμε στο workenter. Να καλύψουμε το κενό, μέσα από εύχρηστους μηχανισμούς, τους οποίους δεν θα βρείτε πουθενά αλλού.

To αμέσως επόμενο διάστημα το workenter θα θέσει σε λειτουργία την εφαρμογή «Online Προσλήψεις». Το τι ακριβώς θα περιλαμβάνει θα γίνει σύντομα γνωστό. Πάντως, είναι βέβαιο ότι θα εξασφαλίζει τρία πράγματα: την απευθείας επικοινωνία των υποψηφίων με τους εργοδότες, την άμεση ένταξή τους στην διαδικασία επιλογής, όπως άλλωστε αναφέρουμε και στο σημείωμα της αρχικής σελίδας, καθώς και την διασφάλιση του απορρήτου και των προσωπικών δεδομένων.